本书共有三个中心主题，每一个主题代表着其出版时组织研究领域中发展方向的相应的变化。通过研究这三个主题，以及对经验主义研究和随之而来的理论上的展开，我们就可以得出评估该书的影响力、观察本书观点的演变过程及探索当今它在这一领域的地位。第一个，也是最核心的主题，论述了环境或组织的社会环境在有关问题决策的控定过程中的重要作用。这一观点帮助我们理解了包括员工雇招募、董事会成员构成、联盟和兼并的寻求等问题。一般的前提条件就是相关社会环境，这一观点在我和萨兰基克共同的或个人的研究中都可以看出来。了解组织环境的重要性在于，它是开放系统理论观点的自然延伸，并与当今理论相结合。该观点认为，如果想真正了解组织的抉择和行动，就应该更多的关注组织所处的位置，以及所在位置上的压力与限制因素，而不是将重点放在组织内部的动力机制和领导的价值观与信念之上。第二大主题认为，尽管组织明显受到所处形势和环境的制约，但还是有机会做自己的事情的，如，与拥有其不足资源的组织建立联盟，以获得更多临时自主权，从而获得更多符合组织利益的权力等。第三大主题论述了培养人们对组织内部和组织间的行为进行理解的能力的重要性。作为一种理念，社会力量的重要性在于它是对依赖和相互依赖关注的必然结果，同时也是依赖产生的限制与努力减轻这些限制的影响的结果。
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