始终充满壮志豪情没有雄心壮志或是老想凑合过日子的人。永远也不可能做出什么像样的事业来。崔瑞普是德国戴姆勒一奔驰汽车公司前董事长，他在大学主修的是工学，曾在奔驰汽车公司打工，在那时他便开始用这样一句话不断地告诫自己：“没有雄心壮志或是老想凑合过日子的人，不可能做出什么像样的事业来的。”毕业后崔瑞普进入奔驰汽车公司的控股公司戴姆勒一奔驰公司工作，1989年荣升戴姆勒一奔驰公司董事兼航空部门负责人。由于他个人的不断努力，在公司里的职位也一路飙升。1995年5月，他成为戴姆勒一奔驰公司的董事长兼执行长。进入20世纪90年代后，戴姆勒一奔驰集团陷入经营困难的瓶颈，再加上受到德国国内高薪资制度所苦，该公司的国际竞争力与日俱下。这时海外经验丰富的崔瑞普认为，戴姆勒一奔驰的事业架构应该进行整顿，因此决定引进美国式削减经费和重整业务的经营方式。于是崔瑞普向脑子里只有沿袭传统想法的董事会提议：“不要一味反对，如果有其他有效的对策，不妨也听一听。”对于董事会担心可能引起员工不满而罢工的问题，他强势地表示：“与其担心罢工几天的损失，不如关心公司未来的利益。”若再有不满的声音，他就用这句名言来压住其他杂音。他认为，反正横竖已到了绝境，不如挑战新的做法。如果一味固守传统，根本无法渡过难关。在德国国内的大型企业相继丧失国际竞争力之下，戴姆勒一奔驰也被迫裁减1．8万名费工，并且变卖35项事业中的12项，同时还合并旗下最大的子公司奔驰汽车。崔瑞普独断独行地重整公司，结果1997年上半年该公司的利润比去年同期增长2．2倍，平安地脱离经营困境。虽然进行改变时，可能面临突发的危险，但崔瑞普知道，“凑合过日子的人，不可能改变现状”。一直坐以待毙，也可能陷入万劫不复的险境。坐着干等是无法改变现状，不可能开辟出一条康庄大道的。在崔瑞普的领导下，戴姆勒一奔驰公司与美国第三大的克莱斯勒汽车公司合并，成为戴姆勒一克莱斯勒公司，营业额跃居汽车制造业的第一名。面对众多的成功人士，人们更多地表现出羡慕和敬佩，也有的人表现出不服气，但你是否想到自己要成为成功人士呢？如果你根本就没有做大事的
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