以老板心态工作

　　这本书告诉员工，犹太青年怎样从小公司的工作成为老板的；在这两年内，他都干了些什么，使他成为老板。这本书告诉员工，不是不想当老板的员工才是好员工。恰恰相反，只有想当老板的员工才是好员工。但是没有当过好员工的老板成不了真正的老板。愿每个人都能成为老板，但愿每个人都首先成为好员工。以老板心态工作的员工就是规范的、真正的、像样的员工。目录：王侯将相，宁有种乎——以想成为老板的心态工作想当老板的员工就是不墨守成规而经常出新的员工。每一个企业都欢迎这样的员工，因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。一、你因梦想而伟大没有梦想就没有理想没有理想就没有目标没有目标就没有动力没有动力就不能主宰命运二、只有当好员工才能当老板腾飞的跳板出类拔萃的捷径创新也是份内工作三、积累当老板的资本用今天赌明天财务自由需要冒险跌倒了再爬起来不是老板胜似老板——以你就是老板的心态工作有老板心态的员工就是有自主经营能力的员工。如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，这是不行的。每一个人都必须以预备成为老板的心态去做事。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。以老板的心态对待公司，这是许多大企业正在倡导的一种企业文化。一、帮助老板成功作老板的好帮手主动和老板沟通密切和老板配合二、以老板心态工作主动工作挺身而出敢于负责天生我才必有用——以将成为老板的心态工作有进取精神的员工就是自动自发具有积极思想的员工。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业欢迎的。天生我才必有用，懒懒散只会给我们带来巨大的不幸。不努力工作的，本来可以创造辉煌人生，结果却与成功夫之交臂，不能不说是一巨大的遗憾。一、要用工作热情点燃生命相信自己进取心强倾注热情精神饱满二、要用勤奋工作充实自己神情专注勤奋工作习惯良好不被剥削非好汉——以为了老板的心态工作敬业的员工，不仅仅是为了对老板有个交待，更重要的一点，敬业是一种使命，是一个职业人应具备的职业道德。一、敬业就是忠诚忠于老板忠于职守忠于自己二、敬业就是效益运作高效成果高效三、敬业就是奉献不计报酬公私分明四、敬业就是规矩遵守纪律遵守规则成功一半是你一半是我——以和老板同舟共济的心态工作有团队精神的员工就是不自私而能为团体着想的员工。应该明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。只有把个人的实力充分地与团队形成合力，才具有价值和意义。团队精神是现代企业最重要的一种精神。一、团队精神就是合作精神双赢模式创造性合作协助同事二、团队精神就是亲和力感恩心理共同愿景以诚待人相信别人改变头脑就能改变命运——以想办法成为老板的心态工作好员工就是开发智力、虚心学习的员工。所谓开发智力，就是多为企业动脑筋想想。只有始终不忘为企业开发大脑的员工，才可能谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。一、提高学习力就是提高自己智慧就是机遇知识就是待遇二、提高学习力的途径认真读书熟悉业务不断学习注意方法没有任何借口——以如果你是老板的心态工作有执行力的员工就是随时随地都具备工作热忱的员工。人的热忱是一切行动的前提，事戸的成功与否，往往是由做这件事情的决心和热忱的强弱而决定的。一、自觉执行才是积极的执行自动自发不找借口二、积极执行才是有效的执行预先规划积极行动立即行动三、有效的执行才是真正的执行完成任务解决问题你不只属于自己——以争取成为老板的心态工作有推销力的员工就是能作正确价值判断的员工。价值判断是包括多方面的。大而言之，有对人类的看法、对人生的看法，小到对公司经营理念的看法、对日常工作的看法。最后归结为对自己产品的看法。一、推销什么推销自己推销企业推销产品推销给老板推销给客户二、怎样推销全力以赴永不退缩

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