内容简介现代企业管理是以人为本的管理。搞好组织与人事管理是搞好企业管理水平的重要前提。本书以企业中的组织与行为为基本线索,结合实例,首先在归纳总结管理工作的基本特征和管理人员基本职责的基础上提出了进行组织人事学研究的科学方法。然后,分析了企业经济体系中的个体行为过程和管理工作中不可忽视的个性因素;探讨了如何对员工进行培训、强化及活化相互间的沟通使管理上等级、上水平。接着,阐述了群体内部和群体之间的动态特征,指出如何通过工作设计、组织设计、激励领导和动用冲突管理及工作压力,保证企业高效率运行。最后,对管理人员的配备、选拔、考评、培养和训练等进行了系统的讲解。同时,指出了如需进行组织调整应采取什么样程序和方法,以减少企业内部的动荡等等。