在翻阅这本书之前，希望各位考生明确以下问题： l。国家公务员录用考式"行政职业能力测验"考测目的是什么? 很显然"行政职业能力测验"命题设计的出发点就是要测查考生是否具备国家机关行政工作所必需的基本能力素质，包括机关工作要求的知觉速度与准确性、数量关系理解与运算、言语理解与运用以及推理能力等基本层次的能力素质，只有当这些基本能力达到一定程度后才能形成较高层次的职业行政能力，而命题的设计者与组织者正是试图努力通过职业能力测验这一科学方法来有效测量各位考生的某种潜能，预测考生在某一职业领域中成功的可能性，找出谁最具备行政工作能力，谁最具有行政工作发展潜力。 2．国家公务员录用考试"行政职业能力测验"考测的效度和信度如何? 公务员考试录用制席是我国干部人事制度的一项重大改革，从1982年原劳动人事部首次提出招录国家干部必须'"坚持考试、择优录用"的方法以来，到1994年"国家公务员录用暂行规定"的颁布，标志着进入公务员队伍的改革方向是正确的、公务员考录工作从此也开始进入法制化、规范化的轨道。如今在我国公务员录用考试实践中，行政职业能力测验己被广泛应用，进一步凸显了招考工作中的公开、公平和公正等特点，取得了较好的效果。 不可否认的是，在大方向正确的前提下，_'行政职业能力测验"无论在题型设计、 A、B类职位分类、试卷结构、题量把握以及难易程度上都值得进一步探讨和研究。公务员考试工作的组织者和题型、题库及试卷的设计人员应努力提高行政职业能力测评的效度和信度，不要出现公认的行政能力极强的考生不能通过测试而表现平平的人获取高分的极端情况。 3．"行政职业能力测验"考试本身是命题组织者与考生之间的一场博弈 考生的目的是努力避其锋芒、弥补不足、顺利过关、获取高分。在这场考试博弈中，要做到知己知彼，信息充分才能获取有把握的胜利。对每个考生而言，一次考试的博弈，出现超水平发挥的概率远低于数次重复博弈的结果。而重复博弈对考生来说又缺乏现实可操作性，因此，最好的方法就是能从其他过来人中吸取失败的教训，探索成功的经验，这才是我们编写本书的主要目的所在。
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