《21世纪初国有企业的制度创新》这本学术专著不是就事论事，而是努力总结丰富的改革实践经验，升华为理论进行概括；不局限于本国的实际，而是立足于中国国情，积极借鉴外国发展国有企业的做法、经验和教训，从中找到我国国有经济在社会主义市场经济中的恰当定位，并创造性地提出国有企业的“公共性”与“企业性”相耦合的观点。本书从阶段性的角度系统研究了国企改革问题，从理论与实践的角度分别论述了国企改革是怎样分阶段推进的，揭示了国企改革分阶段推进的规律性。本书还在国有经济战略性调整、宏观经济环境营造、政府职能转变、企业家阶层的培养以及在经济全球化和加入世贸组织背景下国有企业如何实现新跨越等方面，通过对其阶段性比较而提出了一系列对策建议。这些，对深化国企改革工作都有重要的参考价值。除了以上这几点，本书对涉及国企改革的许多方面，都提出了自己的看法和主张，并力求给出充分的论证。我还比较欣赏作者对新世纪国有企业改革的前瞻提出的七条建议，即：（1）建立适应市场经济的新型政企关系；（2）建立科学高效的国有资产经营管理体系；（3）建立多元多层级的国有产权制度；（4）建立科学规范的公司治理结构；（5）建立一支开拓创新的企业家队伍；（6）建立科学高效的现代企业战略体制；（7）构建全新的创新网络和科研：资本：产业共同体。也许还可以加上一条，那就是要很好地吸收非国有资本包括外资参与国有企业的改组改造，形成多元投资主体。
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