中国保险企业家成长研究

　　本书的研究结构和逻辑框架颇费心思，在“导论”和第一章“保险企业家成长模式的理论阐释”中引证了古典经济学，新古典经济学和新自由主义经济学中的企业家成长模式理论，并主要借鉴国内有关企业家成长的理论成果，提出了中国保险企业家成长的三种模式，即异质型人力资本模式、政治资本模式，来考察市场经济体制下的保险企业家长，这三种较为成熟的理论模式与现实中的经济体制具有较强的嵌合性，也是本书对中国保险企业家成长机制进行理论考察与实证分析的工具和载体。第二、三、四章是本书主要论述部分，是进行理论假装和实语研究的主要内容。在第二章“中国保险企业家的成长历程回顾”中，主要立足于中国保险行业发展的历史轨迹以及与此相伴生保险企业家的代际成长过程，细致地梳理和旭纳了不同经济条件下保险企业家的行为特征，以及相关的制度变迁，揭示了中国保险业的市场化发展必然要求企业家成长实现异质型人力资本模式进行转换的客观规律。第三章“中国保险企业家成长的环境下”揭示了当前中国市场经济转轨背景下研究保险企业家成长问题不可避免的需要研究的环境，对影响保险企业加成长的人力资本、制度供给以及保险企业家自峰的不足进行深刻和阐释。最后的“中国保险企业家条件下保险企业家成长必须面临的核心问题既：：保险企业家的职业化，这是知识经济时代和经济全球化背景下中国保险企业家必须面临和选择的一条道路。本书的主要理论创新在于将企业家成长的一般理论模式与中国保险业的发展实际相结合，将具有普遍性的理论应用于保险业这一特定的行业中，得出了保险企业家职业化成长机关规律和结论。作者试图使这种方法论创新贯穿全文始终。

　　胡昌荣：武汉大学经济学学士，美国国际大学经济学博士，曾长期从事研究工作，对宏观经济和区域经济研究颇有建树，撰写多部学术论文报告，其中《科技兴省》研究报告获湖北省人民政府科技进步二等奖《香港回归对湖北经济的影响及对策研究》被列为“湖北软科学研究成果”先后担任湖北省薄圻市市委副书记，湖北省省委政策研究室主任、省政府研究室副主任，1993年晋升为副研究员，1998年任武汉大学保险系客座教授。1997年进入保险企业，曾任泰康人寿武汉分公司总经理，现任泰康人寿保险股份有限公司副总裁兼人力资源总监。2003年当选中国“十大杰出HR经理人”。