1．对当前中小学教师队伍的总体结构（包括学历、学科、职务、素质状况、城乡分布）与地区间的差异进行了分析，特别对西部农村进行了重点研究。从教育发展，尤其是全面实施素质教育和全面推进课程改革的角度，分析了教师队伍内部存在的结构性问题和地区之间的差异问题，并在分析的基础上，提出了加强中小学教师队伍建设的政策建议和行动方案。2．对中小学教师队伍的培养培训情况，尤其是校长及骨干教师的专业发展情况进行了分析研究。在现代信息技术环境下，从教育信息化的视角，以教师专业化的理念为指导，审视当前中小学教师的专业知识、专业技能、职业道德和信息素养，对教师队伍专业化、信息化、现代化建设提出了政策建议，为教育部制定教师考核评估指标体系和评估办法提供了依据。 3.对当前骨干教师，特别是特级教师队伍建设的现状和特点进行了分析研究，为新时期骨干教师（含特级教师）条件的修订、评定办法的改革、培训机制的建立提出了建设性意见，为国家教育主管部门进一步规范特级教师评定工作，制定骨干教师（含特级教师）发展计划和培养方案提供了科学依据和建议。4.对当前中小学校长的选拔任用制度、培训和持证上岗制度实行情况等进行了调查分析，并从国情出发，研究了主要发达国家市场经济体制下，中小学校长队伍建设的现状及演变过程、影响因素及后果，探索我国中小学校长队伍建设的改革方向，对中小学校长队伍建设提出了政策建议。5.全面分析了当前我国人事制度改革的状况，进而探究了教师人事制度改革的依据和基础；通过开展江苏、吉林和重庆不同类型地区的实地调研，总结了当前教师人事制度改革中的经验与问题；通过中小学教师人事制度的国际比较，寻找可借鉴的国外经验，提出了中小学教师人事制度改革的政策建议和行动方案。 6.对中小学教师队伍管理的政策、法规、制度的实施情况进行了调查分析，研究了新形势下教师队伍建设的新现象、新特点、新要求，对现有的教和教师政策、法律法规、制度等在实践中的某些不适应性提出了对策，为《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等教育法规和制度的修订和其他相关法规、制度的制定提出了具体建议。7.在对全国中小学教师队伍建设“十五”规划执行情况和中小学教师队伍现状进行调查和分析的基础上，对“十一五”规划期间中小学在校生的规模、教师的需求与供给、师资来源渠道等进行了预测，提出了“十一五”期间中小学教师发展规划的指导思想、基本原则、目标和需要采取的重大政策措施，从而为制定全国中小学教师“十一五”发展规划提供了信息支持和理论依据。 应该说，调研项目达到了预期的目的，研究报告具有较高的理论水平和政策水平，拓宽了教师教育研究的视角，丰富了教师教育的理论，为教育部人事司、师范教育司及各省制定中小学教师队伍建设“十一五”规划，为中小学校长及教师队伍建设、人事制度改革、解决特级教师和代课教师问题、修订和完善有关中小学教师的政策和法律法规等提供了信息支持、事实依据、修改意见和咨询建议，具有较高的实用性。研究报告也获得了学术界的一致好评，可为关心教育、研究中小学教师问题的大专院校师生、教育管理与研究人员提参考。
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