关于人力资源管理的问题从它一开始存在就一直伴随在我们身边。在资本主义的早期阶段，即在机器时代之前，企业家被认为是首要的人力资源。企业家处在产品、土地、劳动和资本要素之间，通过重新整合这些要素，以产生新的财富和价值。 本书分为理论篇和实践篇两篇：在理论篇中对知识经济时代人力资源管理的特点、组织视角的员工价值与顾客价值研究、员工组织关系研究新思路——双向视角的I-P/C模型、薪酬水平中的纳什均衡等理论和热点问题进行了研究；在实践篇中对策研究，包括了战略人力资源管理实践对组织绩效影响的实证研究，对我国人才激励因素的实证研究，劳务派遣以及企业薪酬制度设计中的税收策划问题研究等内容，分析探讨了人力资源管理理论在不同领域中的应用。
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