本书共九章。第一章为绪论，主要是对人才学的概要介绍。第二章主要 概述人才的基本含义、特征、人才的层次与结构、人才的作用与价值，力图人才的概念。第三章主要讨论了人才资本的含义和性质，指出了人才资本和人力资本的区别与联系，论述了人才资本的重大作用和价值；详细说明了人才资本流动的含义与模式，指出了人才资本流动与人才流失的不同，论证了组织设计对于开发人才资本潜能的意义。第四章论述了人才成长的基本理论和规律，论证了内部因素和外部因素分别对于人才成长的作用。第五章介绍了人才开发的基本含义、意义、层次和理念，论述了人才开发的几种系统模式和具体策略，总结了人才开发的一些定律。第六章论述了人才选拔的内涵，主要研究现代人才选拔的科学方法和方式。第七章介绍了人才预测与分析的概况及其方法，研究了怎样鉴别人才使组织高效运行。第八章主要介绍了人才管理的整个过程，包括人才管理的原则和意义、人才管理过程的重要方式。第九章探讨了人才危机产生的原因及国际人才竞争力的问题，并提出了人才发展的战略以及相应的一些应对策略。本书的每一章都从学习目标开始，与此相呼应，又以本章小结的形式回顾其主要内容，再以提供复习思考题的方法，加深读者对本章重点内容的理解。此外，在每一章的最后，还专门编入了应用案例，这为读者寻求理论与实践的结合提供了便利。
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