高职高专教育以培养职业技能型、应用型人才为宗旨，在教材建设上应贯彻“必需、够用”的原则。本着这个原则，我们从社会所需人才的发展趋势和高职高专学生的自身特点出发，结合多年的教学经验和体会，编写了《安徽省高等学校“十一五”省级规划教材：人力资源管理学》这本教材。人力资源管理是管理理论的重要组成部分，是各项专业管理的基础。它广泛吸收多学科知识，具有很强的实践性和应用性。自20世纪80年代传入我国以来，人力资源管理越来越受到人们的重视。随着社会的发展、知识的不断更新和技术的不断进步，经济的全球化、外部环境和内部结构的变化，这些都导致人力资源管理作用的变化，我们会面临着许多人力资源管理方面的挑战，人力资源问题越来越引起企业管理者和社会各界人士的关注。今天，我国的社会主义市场经济体制在不断完善，市场竞争在不断加剧，产业结构不断升级，人们从追求产品数量逐渐转向追求产品质量，而且人们的消费方式、生活方式也发生了巨大变化。面对这种变化的压力，以及人才争夺的压力，越来越多的企业更加重视人力资源的管理。如何吸引人才，如何整合人才成为各个企业的首要任务。择业、应聘、培训、职业生涯规划与管理等不再仅仅是人力资源管理者研究的课题，它和我们每个人都有了切身的关系。如何管理下属，如何被激励和每一个社会人息息相关。
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