激励与工作行为（原书第7版）

定　价：¥68.00

作　者：	（美）莱曼W.波特、格雷戈里A.比格利、理查德M.斯蒂尔斯
出版社：	机械工业出版社
丛编项：	人力资源与组织行为学经典教材
标　签：	人力资源管理

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ISBN：	9787111196747	出版时间：	2006-09-01	包装：	平装
开本：	16	页数：	449	字数：

内容简介

　　本书收录了大量的研究文献，这些研究文献主要关注工作情景中的激励主题，强调提供综合的理论表达、重要的研究发现和相关重要主题的实际应用。本书分为三个部分：第一部分展示了激励领域早期研究工作的概况；第二部分探讨了本书主题的大量重要问题；第三部分检验了激励方法在三个领域中的应用。本书主要针对一般管理学、组织行为学和工业组织心理学等专业的本科高年级学生和研究生，有利于他们对有关激励知识的理解。...

作者简介

　　作者：莱曼·波特（Lyman W．Porter）莱曼·波特（Lyman W．Porter），1967年加入加利福尼亚大学欧文分校（Irvine）管理研究院，现在是该院名誉教授。他曾任管理学会和工业组织心理学学会会长，获得过两个学会颁发的特别科学贡献奖。他也获得过1994年度管理学会的特别教育奖。他感兴趣的主要研究领域是管理学和组织行为学。他和Lawrence McKibbin共著了（管理教育和发展》（Management Education and Development，McGraw-Hill，1988），该书是关于商学院教育和本科学位管理发展状况的一个重要报告。.格雷戈里·比格利（Gregor...

图书目录

译者序
前言
作者简介
第一部分　基本思考
第1章　组织中的激励
文献1-1　对工作激励最近研究的观察和评论
第2章　工作中的概念性激励方法
文献2-1　自我决定理论与内在激励、社会发展和幸福感的提高
文献2-2　员工对工作场所中不公平结果的反应：亚当斯公平理论对理解工作激励的贡献
文献2-3　组织公平回顾：对工作激励的意义
文献2-4　工作中的强化理论：增强和解释员工做什么
文献2-5　通过有意识的目标设置激励
文献2-6　社会认知理论和自我效能：对激励理论和实践的意义
第二部分　工作激励的一般问题
第3章　认知、信念和态度在动机中的作用
文献3-1　组织心理学与寻求快乐高效的员工
文献3-2　怎样才是一个变革的好理由：在推进组织变革中的动机推理和社会账户
文献3-3　积极的组织行为：对领导力、人力资源开发和激励的意义
第4章　目标与目的在激励中的作用
文献4-1　目标承诺与目标设置过程、概念澄清与实证推理
文献4-2　群体目标对群体绩效影响作用的综述
文献4-3　你的、我的和我们的：通过个体目标和群体目标的整合促进群体的绩效
第5章　情感对动机的作用
文献5-1　消极心情的非等同性：焦虑和悲伤对决策的影响
……
第三部分　激励理论的应用
案例