无条件服从：员工职业操守培训

1.服从让你迅速融入团队
青年人要想成大事，首先要有团队意识。把团队作为一个展现自我的平台，用积极的心态服从上司的安排，不经历风雨怎么见彩虹？
1.负起绝对责任/3
2.团队的核心——纪律/6
3.倾听老板的声音/7
4.相互协作需要团队精神/8
5.服从是前途的指路牌/11
6.服从也要注意细节/14
7.工作态度是第一位/16
2.一切向老板看齐
要想成为优秀的老板，要学会三只眼看人，多看看别人的优点。员工也要换位思考一下老板成功背后的艰辛，想一想他为什么能成功？
1.老板是优秀的员工/21
2.老板和上司的必备品质/24
3.老板和员工的良性互动/29
4.学会化解压力/31
5.成为王，败非寇/38
6.给自己一个绿色的心情/41
7.认识到金钱的可爱/45
8.善待属于自己的金钱/49
3.新世纪的人才创新
华伦·本尼斯说过：获得创造力有两种方法，一种是自己“唱歌”和“跳舞”；另一种是为“歌唱家”和“舞蹈家”搭建一个舞台。你是“跳舞”的还是搭台的？
1.创新的前提是模仿/55
2.创新人才的素质/57
3.工作要有创新性/59
4.走出创新的困惑和观念误区/61
5.科学创新，让创新成为必然/66
6.创新无极限和创新的十个规则/71
7.适应性创新，企业的长存法则/74
4.服从并不代表失去自我
成就大事的人不可能单独作战。员工和上司或老板要建立有效的沟通，有更好的路，要在合适的时间和地点建议合作伙伴。
1.与老板或上司有效沟通/79
2.有求不能必应/80
3.保持与他人的步调一致/82
4.帮助上司分析问题才不会盲从/84
5.正确对待上司的过失/86
5.相知才能无条件服从
没有不合适的上司，只有不合时宜的下属；没有榆木疙瘩的下属，只有看不见前进方向的老板。
1.尊重你周围的人/91
2.不要四处树敌/93
3.顺利融入团队是关键/94
4.尽快进入职场角色/97
5.相知首先要赢得他人的信任/98
6.相互激励是相知的源动力/100
7.胸怀是相知的先决条件/103
8.相敬才能相知/105
9.德服才是无条件服从的境界/106
6.忠诚是通往成功的捷径
有事业心的员工才是优秀的员工，事业有成是每个人的梦想。成功的路很漫长，到底有没有通向成功的捷径？
1.抱怨并不意味着不忠/111
2.肝胆相照才会产生忠诚/112
3.忠信的基础是双方的互动/115
4.公平是赢得忠诚的砝码/117
5.制度管不来忠诚/121
6.忠诚是成功的捷径/125
7.士为知己者用/127
8.忠实能实现晋升/130
7.传统教育的流失影响服从意识
传统的东西不一定都是好的，可是为什么大家看不到传统的优点？有的人想推翻一切传统的东西，其实这是一种悲哀。
1.当代也呼唤传统的人文素养/135
2.提高人才质量要加强人文教育/138
3.传统教育永远也不过时/140
4.用传统的方式获取同事的认可和领导的信任/143
5.服从让你摆脱冷遇/146
6.传统教育中的老实与成熟/148
7.逆来顺受，推美让功的美德/153
8.道德和智慧是打开服从之门的钥匙
一把钥匙开一扇门。没有合适的钥匙，如何打开员工心中之门？会理解服从深层涵义的人，就是智者。
1.如何驾驭“天马行空”的员工/159
2.掌握打开服从之门的钥匙/163
3.用人格魅力征服员工/167
4.成人之美是要别人服从的妙方/173
5.以教代戒，潜移默化影响员工/176
9.德才兼备是服从的根本
关注身边的合作伙伴，理解宽容下属，如何让下属无条件服从是一门艺术，如何“掌握”好这门艺术呢？
1.对员工德、才的选择/183
2.关注他人所长，是服从的重要因素/185
3.用聪明糊涂心选用人才/189
4.贵人所长，忘其所短/194
5.刚柔相济，同舟共渡/196
6.量才器使，扬长避短/199
7.胡萝卜和大棒的艺术/202
10.稳定压倒一切，构建和谐企业
娘生九子，九子不同。企业一路前行，肯定免不了磕磕碰碰。
1.融入团队，细节铸就辉煌/207
2.助人就是助己，团队共赢/211
3.榜样的激励，辅佐团队前行/213
4.目标激励，协助员工同行/216
5.和为贵，沟通先行/219
6.再学习——企业生命的延续/222
7.理解铸就服从，稳定压倒一切/225