企业家是怎样炼成的

源自历程与心路的观察——苏浙皖企业家成长模式比较研究
问题提出与项目设计
个案调研的总体情况
企业家应当具备的基本素质
企业家生成的环境因素
关于环境的内生性
企业家生成机制的模式比较——初步结论
十三位企业家访谈录
“鸡蛋与温度”的辩证法——合肥美菱团原董事长张巨声访谈录
企业家要有天赋内因也要有环境外因
一个地方真的需要企业森林
企业家成败与政府作为
访谈后记
恰当的“温度”来自廓清政府作为边界
当事者言：良性循环与“怪圈”——合肥恒大自控集团总裁朱庆龙访谈录
执著追求+诚信待人+理性冒险
真切体味安徽企业家成长的软环境
审视差别：并非“当事者迷”
访谈后记
从当事者言看安徽民营科技企业落后之因
企业家命运与企业家“圈子”——安徽小刘食品股份有限公司董事长刘天成访谈录
企业家的“命”和“运”
“老板要做木桶”的“箍”和“底”
“企业家成长有一个‘圈子’问题”
访谈后记
环境和企业家是互相塑造的
职业经理人的价值取向与环境诉求——安徽乐普生有限公司总经理杨昌德访谈录
“我的经历是三次辞官，四次跳槽”
“作为职业经理人，我在追求什么？”
“营造企业环境最重要的是创造企业文化”
“公共关系总不能无休无止地去用”
访谈后记
给人力资本足够的激励
……
苏浙皖企业家生成环境的宏观数据分析
企业家问卷调查分析报告
主要参考文献
后记