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劳动法精选案例六重透视

劳动法精选案例六重透视

定 价:¥59.00

作 者: 董保华
出版社: 中国劳动社会保障出版社
丛编项: 劳动法社会保障法前沿专题研究系列
标 签: 劳动法

ISBN: 9787504557599 出版时间: 2006-09-01 包装: 平装
开本: 16 页数: 682 字数:  

内容简介

  《劳动法精选案例六重透视》选取了记者、法援工作者、人力资源管理者(HR)、律师、法官、学者这六重视角,对现行的劳动法进行全方位、多角度、立体式的观察。记者视角中,《劳动法精选案例六重透视》较多地聚焦劳动争议案件故事情节的曲折与复杂,更多地关注案件主人公的多舛命运,以及该案件引发的社会意义;法援视角中,援助者在运用现行劳动法对劳动者进行帮助的过程中,也感受到底层劳动者的某些辛酸与无奈;HR视角中,《劳动法精选案例六重透视》较多地从人力资源管理的角度诠释劳动法,进一步体会劳动法贯彻中所需要的技巧与耐心;律师视角中,呈现给读者的是一个分别代表劳动者和用人单位的律师,从不同利益倾向出发进行辩论的模拟法庭;法官视角中,《劳动法精选案例六重透视》整理了沪上优秀法官多年劳动争议审判经验,引导读者进入法官的思维;学者视角中,《劳动法精选案例六重透视》选择了一些典型案例,以小见大,对劳动法的不足与改进进行思索。

作者简介

暂缺《劳动法精选案例六重透视》作者简介

图书目录

第一篇记者视角——热案追踪1
1我是劳动者吗3
2为了找回35年工龄14
3“伊妹儿”,我拿什么来爱你23
4为“公”还是为“私”31
5她死在午夜的电脑屋43
6一则“招聘广告”引发的较量48
7我保护了国家,谁来保护我55
8迷失在“人事”与“劳动”之间61
9除夕工作为何与加班无缘71
第二篇员工视角——法援手记77
1我还是“主人”吗79
2协管员脚下的“路”85
3奔波三年仍没迈进“门”90
4她们终于“等”进了劳动法的保护范围95
5将“官司”进行到底100
6311天“调休”是怎样“炼成”的105
7捡个“照相机”,丢份“好工作”110
8一个“本国是柑,异国是枳”的故事116
9一幅难以描绘的生活之画121
10“一只鞋”引发的下岗风波 125
11“劳动合同”真能保护劳动者吗130
12企盼“半劳保”尽快“软着陆”136
13用“三天”赔“四万”的启示139
14“缩水”的最低工资143
15“一字千金”的教训147
16谁来为44年的光阴买单150
17别让时光把权利带走155
第三篇单位视角——HR论坛159
引言当前HR关心的十大热点161
劳动关系管理163
1offer letter藏风险163
2“试用期”考验单位管理166
3执行“制度”应该更彻底170
4劳动关系“轨道交叉”需谨慎174
5谨防“劳务关系”成为“劳动关系”177
6自愿离职计划的法律风险181
7销售经理加班工资支付应双重考虑184
8计件工资有标准187
9业绩管理的法律保障190
10异地用工,保险不能乱193
特殊人才管理195
11留住“商业秘密”要落实制度管理195
12“闪电诉讼”凸显“竞业限制”保护的紧迫性198
13培训协议与劳动合同的关系202
14为职工提供培训请保留好“培训费单据”206
15把握“特殊福利”是“服务期”条款的关键209
16为职工提供福利谨防“搬石头砸自己的脚”212
劳动关系解除215
17解除劳动关系需要“关注细节”215
18拒发离职员工“年终奖”需慎重218
19无固定期限劳动合同解除注意事项222
20解聘员工要区分“辞退”和“辞职”225
21违纪处罚要合情合理更合法228
22劳动合同解除必须找准法律依据231
23“客观情况重大变化”应全方位理解234
24单方调低员工工资时的换位思考237
劳动争议处理241
25正确理解仲裁“时效”在于划定“起算点”241
26经济补偿金计算口径要看“四项”标准244
第四篇律师视角——模拟法庭247
劳动法适用主体249
1机长辞职索赔800万249
2老杨到底是谁的雇员258
3劳动合同担保人的苦恼264
4“护工”与“职工”之争273
5篮球运动员马健劳动纠纷案281
6“合伙人”签劳动合同的法律空白288
劳动合同订立295
7罗密欧的“要约”和祝英台的“要约邀请”295
8法律不允许未孕承诺301
9一份工作该拿两份工资吗307
10当“假合同”遇上“真关系”313
11缺肾就不符合录用条件吗320
劳动关系履行326
12边“上班”边“开公司”可以吗326
13“营业所”被转让之后331
14“落户手续”引发的争议338
15自带生产资料能否认定为劳动关系吗345
16劳动关系“形影分离”怎么办351
劳动关系解除和终止358
17“期满退工”还是“提前解聘”358
18“以错对错”可以吗363
19109万元培训费该不该赔369
20这样约定违约金合法吗374
21除名处分构成名誉侵权吗 379
22企业能向劳动者转嫁风险吗385
23职工辞职后杀个回马枪为哪般391
24从“协议待岗”到“违纪辞退”398
25医疗期和“康复期”是一回事吗403
工伤411
26农民工的工伤谁负责411
27她的工伤该向谁主张417
28鱼和熊掌可以兼得吗424
29加班时倒地死亡算工伤吗432
其他438
30谁动了她的退休权438
31名誉受损可以“两条腿走路”445
32“补充养老保险待遇”纠纷451
第五篇法官视角——裁判立场457
争议时效459
1误读“60天时效”规则,当事人竞相“作茧自缚”459
选择方案462
2只因选择“维权”时机不同,“同案”却“异果”462
3因为劳动者采取正确维权手段,单位无奈“求和”466
4如果选择正确的申诉方案,败诉的案件或许能赢470
5自乱阵脚的诉讼方案,得不偿失的诉讼结果474
反诉477
6劳动争议诉讼中反诉,不同于民事诉讼法上的反诉477
举证责任480
7面对新证据规则,“老法师”也会遇到“新问题”480
8劳动争议中尽管“举证责任倒置”,但也有例外484
当事人陈述487
9当事人庭审中陈述须谨慎,警惕“覆水难收”487
10庭审中代理人陈诉不正确,委托人切记要及时纠正490
证人证言493
11需要证人证言,应首先掂量是否存在“利害关系”493
12单凭“发誓”难采信,证人出庭为“上策”496
13有效的证人证言,应在举证期限届满前提出499
14要加强关键证人的保护意识,否则得不偿失502
书证507
15书证应当提供原件,单凭复印件难辨真伪507
16对可疑书证,申请司法鉴定乃当然选择 510
举证期限513
17过了举证期限提供证据,总是“徒劳无功”
相伴513
18在举证期限内举证确有困难的,应申请延期举证516
19申请延期举证也要在举证期间内提出方才有效519
20在延长举证期限内举证仍有困难,还可再次申请522
21再次申请延期举证,理由需更加充分525
法院调查528
22请求法院调查,应当有书面申请528
23申请法院调查,应符合法定条件531
第六篇学者视角——以案说法535
1用人单位87%败诉率的背后537
2“竞业限制”的法槌该如何落下545
31 000万元巨额损失谁承担549
4劳动力派遣的法律规制路在何方552
5别让无固定期限劳动合同可望而不可即561
6SA8000社会责任标准离我们还有多远568
7“就业歧视”何时休574
8“惩罚性赔偿”该不该支持580
9总经理的劳动合同有效吗592
10丧钟为谁而鸣——“过劳死”折射法律盲区601
11解雇保护制度的天平应如何倾斜 608
12当劳动合同遇上规章制度619
13劳动合同中该不该设立违约金626
14约定、决定、法定,到底咋定632
15工会职能应该如何定位642
16劳动关系的用人主体可否进行变更648

附件法律援助与法律诊所互动关系的调研报告656
后记673

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