科普篇（Supper·分级分类英汉对照读物·初级）

　　本书力图站在国际学术前沿，全面、深入而系统地介绍了企业理论及其最新发展：从斯密的分工理论到科斯所开创的现代企业理论；从完全契约框架下的企业理论到不完契约框架下的企业理论；从市场—企业两分法的企业理论到市场—企业—网络三分法的企业理论；从单纯契约观下的企业理论到引入能力因素的企业理论；从一般企业理论到企业家理论和劳动管理型企业（FMLs）。本书不仅努力尽可能准确地展示企业理论基本的分析框架和最新的研究成果，而且对企业理论将来可能的发展方向也做了一些思考。此外，本书也力图体现现代企业理论将经济学与管理学相互融合的大趋势。因此，本书可用作研究生以及本科生高年级的教材，而且对于该领域的研究者也具有一定的参考价值。

　　杨瑞龙，1957年5月生，江苏省昆山市人。1990年7月毕业于中国人民大学，获经济学博士学位，现任中国人民大学经济学院院长，经济学教授，博士生导师。曾先后赴澳大利亚昆士兰大学和丹麦奥登塞大学访问进修。兼任北京市政府顾问、北京市经济学总会常务副会长等职务。在制度经济学、企业理论、公司治理结构、非均衡经济学等研究领域发表了一批有影响力的论著。已出版了《宏观非均衡的微观基础》、《现代企业产权制度》、《面对制度之规》、《当代主流企业理论与企业管理》、《企业的利益相关者理论及其应用》、《企业共同治理的经济学分析》、《国有企业治理结构创新的经济学分析》等多本专著，在《经济研究》、《中国社会科学》等核心期刊发表学术论文200余篇。曾获经济学最高奖——第八届、第十届孙冶方经济科学奖，北京市第四届、第六届、第八届哲学社会科学优秀成果一等奖，第四届吴玉章人文社会科学优秀奖，中国高校人文社会科学优秀成果一等奖等奖项。被选拔为国家人事部“百千万人才工程”第一、二层次人选，国家教育部“跨世纪优秀人才培养计划”人选，北京市“百人工程”人选，获教育部“青年教师奖”、“北京市优秀共产党员”、“北京市有突出贡献的科学、技术与管理专家”、“北京市优秀教师”等称号，享受国务院特殊津贴。杨其静，男，1972年12月生，重庆北碚人，1992年就读于中国人民大学经济学系，并于2002 年7月获得博士学位，现为中国人民大学经济学院副教授。在此期间先后在《经济研究》等刊物上发表学术论文十余篇，出版专著一部，与他人合作出版专著2本，译著若干，作为课题组主要成员参与并完成了多项省部级课题。曾获得“全国优秀博士学位论文奖”（2004），北京市第八届（2004）哲学社会科学优秀成果二等奖。现在的研究领域为企业与契约理论，新制度经济学。