管理心理学

　　管理心理学是在现代管理科学和行为科学发展过程中派生出来的一门新兴的独立科学。它研究并揭示管理活动中人的心理和行为发生、发展的规律，探讨在管理实践中如何有效地组织人、激励人，以达到最大限度地提高劳动效率和效益的目的。作为心理学家族的一名年轻的成员，虽然在理论和方法上还不够成熟，但它顺应了时代的需求，为管理者运用科学的方法改进管理，提高工作效率提供了科学的依据。本书借鉴和吸收了国内外学者对管理心理学研究的精华，除了介绍管理心理学的一些基本理论与基础知识之外，更加注重理论与实践的结合，注意结合中国企业的实际情况来分析、探讨管理心理学方面的热点与难点问题。虽然科学技术的发展在不断减轻人们的体力劳动强度，但现代社会日趋激烈的竞争却在不断增加人们的精神负荷。因此，如何使员工在轻松、愉快的情绪状态下完成工作任务，提高工作效率，是管理者面临的新课题。本书根据社会发展的需求，在传统的管理心理学结构基础上增加了“情绪”和“压力管理”两章，既为管理者自身提供了调节情绪、缓解压力的方法，又为管理者管理好员工的情绪及压力提供了策略。本书试图将普通心理学、社会心理学、劳动心理学、领导科学、行为学、生理学、伦理学和管理学等学科的知识融为一体，希望从宏观的角度来把握管理心理学的发展趋势。本书共分三部分：第一部分（第一至第三章），着重分析管理心理学的对象、内容、原则、方法和管理心理学的历史发展，以及人的心理现象的实质；第二部分（第四至第十章）着重研究个体的认知、个性、情绪、态度、需要、动机和行为、激励，以及压力管理；第三部分（第十一至第十七章），着重研究组织中的群体心理、团队管理、人际关系、领导行为、管理决策和组织行为，以及劳动心理。在编写过程中，我们力求使教材结构合理，理论系统，内容充实，实用性强。该书既可作为高等院校管理专业的教科书，也可作为管理人员的工作参考用书。管理心理学是一门理论性和实践性很强的学科，在学习中要注意理论联系实际，要在掌握心理学基本原理的基础上，结合管理的具体实践，去研究管理活动中人的心理和行为的规律。管理心理学是一门涉及面非常广的交叉科学，要注意本学科与其他学科之间的联系，应用相关学科的知识和方法，加深领会本学科的内容。愿大家通过管理心理学的研究，在探索多姿多彩、千变万化的人的心灵的过程中，其乐无穷，收益甚多。

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