本书具有以下特点：结构新颖。本书采用了一问一答的独特结构，集中了人力资源管理中的100个问题进行了分析和解答。每一个问题的阐述，既有症结原因的探究，又有理论的引进和介绍，同时还给出了解决问题的工具、手段、方法。深入浅出，通俗易懂。本书力求避免单纯的理论解说，共精选了58个经典的实际案例，同时辅以图表、数据等表现形式，使内容清晰，一目了解。内容详实。本书内容广泛，涵盖了人力资源管理的各个范畴，包括人力资源管理策略、工作分析与策略、人力资源规划、员工甄选、任用与选调、员工培训与开发、职业生涯规划与管理、绩效考核方法与技巧、薪资管理技巧、福利与保险、劳动关系管理等主题。注重实践，实战性强。本书根据人力资源管理料践精选了100个问题，介绍了许多具操作性的技术手段、工具和方法。读者可以根据自己工作的需要自由选择本书章节阅读参考，大大提高工作效率和管理水平。
鄂公网安备 42010302001612号 