薪酬：宏观、微观与趋势

定　价：¥59.00

作　者：	曾湘泉
出版社：	中国人民大学出版社
丛编项：	普通高等教育“十五”国家级规划教材.高等商学精品课程教材
标　签：	福利

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ISBN：	9787300077451	出版时间：	2006-05-01	包装：	平装
开本：	16	页数：	571	字数：

内容简介

　　本书是普通高等教育“十五”国家级规划教材，也是作者长期从事薪酬理论、薪酬管理教学与研究的成果，包括宏观环境、微观操作和薪酬管理变革及趋势，即”宏观”、“微观”和“趋势”三篇内容。在“宏观篇”，讨论了宏观体制变革、劳动力市场规制、国际化与薪酬管理的关系；在“微观篇”，从组织战略与薪酬、职位与薪酬、能力与薪酬、绩效与薪酬、市场与薪酬、福利与薪酬、预算与薪酬和长期激励等方面，对微观薪酬理论和管理技术进行了分析和总结；在“趋势篇”，探讨了当代中国薪酬管理变革实践、理论研究的主题和发展趋势。全书思路清晰，结构完整，逻辑严密，文字流畅，案例生动，反映了国内外薪酬管理理论研究和管理实践的最新进展，是一本理论与实践密切结合的教材，适合大学劳动经济、劳动关系、人力资源管理及相关经济管理专业的师生使用，也可作为在校研究生，以及政府或企业人力资源管理实践工作者的参考读物。...

作者简介

　　曾湘泉，1955年生于陕西咸阳，祖籍湖南湘乡。1987年毕业于中国人民大学经济学系，获博士学位。现任中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。兼任中国劳动学会副会长、中国人力资源开发研究会副理事长、中国劳动学会劳动科学教育分会会长。国家卫生部第四届专家咨询委员会委员、北京市委党建工作顾问、中国石油化工集团、中国通用技术集团公司等大型公司薪酬委员会顾问。美国福布莱特基金项目高级访问学者、德国DAAD（德国国家学术交流中心）项目访问学者、美国管理学会、美国薪酬协会国际会员。在《人民出版社》、《复旦大学出版社》、《中国劳动出版社》、《中国人民大学学报》、《经济理论与经济管理》和《管理世界》等出版社和学术期刊出版和发表了大量劳动经济和人力资源管理的学术著作和论文。其著作《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》曾获中国劳动学会优秀成果一等奖。2003年3月28日曾在中央政治局第三次集体学习中，应邀就“世界就业趋势及我国的就业政策研究”进行讲解。主持完成了国家教育部资助的“薪酬制度设计理论、技术和方法”、国家社会科学基金资助的“中国大学生就业问题研究”等重点课题的研究。代表作《经济增长过程中的工资机制——对中国工资问题的宏观动态考察》获中国劳动学会优秀成果一等奖。

图书目录

导论
　0.1 什么是薪酬
　0.2 本书结构及框架
　0.3 本书特点及学习建议
　附录薪酬理论的新发展——总报酬模型及其在中国的运用
第Ⅰ篇宏观篇
　第1章宏观体制变革与薪酬
　　1.1 计划经济时代高度集中统一的工资制度（1949－1978年）
　　1.2 转型经济时期企业薪酬制度的萌芽与探索（1978－1992年）
　　1.3 市场经济推进过程中的薪酬管理（1992年至今）
　　案例工人能进能出干部能上能下工资能升能降
　第2章劳动市场规制与薪酬
　　2.1 劳动力市场规制
　　2.2 劳动力市场规制与企业薪酬
　　2.3 劳动力市场规制与公务员工资
　　案例同工同酬劳动纠纷案例
　第3章国际化薪酬
　　3.1 薪酬管理的国际化背景
　　3.2 薪酬国际化与国际化薪酬
　　3.3 国际化与中国的薪酬管理
　　案例联想收购IBM PC业务后的薪酬对接
第Ⅱ篇微观篇
　第4章战略与薪酬
　　4.1 组织战略
　　4.2 薪酬战略
　　4.3 薪酬战略与组织战略的匹配
　　案例 A公司基于战略的薪酬体系设计
　第5章职位与薪酬
　　5.1 职位薪酬概述
　　5.2 职位分析
　　5.3 职位评价
　　5.4 职位薪酬的水平、结构与调整
　　5.5 职位薪酬与管理挑战
　　附录1 以职位工资为主体：我国公立医疗机构工资制度的变革导向
　　附录2 海氏三要素评估法
　　附录3 IPE职位评估系统
　　附录4 全球职位等级系统
　第6章能力与薪酬
　　6.1 按能力付酬——以人为本的激励方式
　　6.2 如何按能力付酬——基本设计方法
　　6.3 从职位薪酬能力薪酬的过渡性方法
　　6.4 我国能力薪酬的实践与趋势
　　附录1 文物修复人才严重断档，技能激励亟待强化
　　附录2 中国“岗位技能工资”方案的基本内容
　　附录3 有关能力薪酬的理论研究
　第7章绩效与薪酬
　第8章市场与薪酬
　第9章福利与薪酬
　第10章预算与薪酬
　第11章长期激励
第Ⅲ篇趋势篇
　第12章薪酬管理变革与创新
　第13章薪酬管理研究及趋势
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后记