解读彼得原理

序言　彼得博士的诅咒
Part Ⅰ 金字塔式的层级组织结构
　第1章 晋升悖论
　 盲目提拔引起的人才错位
　 尴尬的“彼得高原”
　 无可奈何的假晋升
　 两位优秀技工的不同命运
　 彼得·德鲁克的忠告
第2章 积重难返的层级组织
　 莫老哥的海鲜餐厅
　 做大不等于做强
　 解开层级制度之谜的钥匙
　 层级组织污染
　 官僚体系极力维护“现状”
　 互为补充的帕金森定律与彼得原理
Part Ⅱ每个人都会晋升到不胜任阶层
第3章 彼得的N种晋升方式
　 提拔式晋升
　 世袭式晋升
　 颠倒式晋升
　 偏好式晋升
　 年资式晋升
　 “民主”式晋升
　 积极进取与晋升
　 争取获得提拔的5个招数
第4章 到达晋升极限的信号
　 非正常的谈话习惯
　 抽摔与怪异习性
　 不正常的行为
　 晋升极限并发症者的心理世界
第5章 晋升极限并发症
　 “成功者”的病理发应
　 医学界的误区
　 精神治疗如隔靴搔痒
　 假成功并发症
第6章 不胜任后的视线转移
　 不断做准备工作
　 细节问题专业化
　 意令代替行动
　 不务正业
　 暂时性的代理工作
　 单项工作专门化
Part Ⅲ 不胜任已成为普遍的社会现象
Part Ⅳ 走出“不胜任”的怪圈