本书第一章主要研究我国面临的严峻就业形势以及中国现阶段失业问题呈现的新特点，我国的人口基数巨大，就业压力长期存在，在性质上属于劳动力绝对过剩和结构性过剩共同造成的失业。第二章系统研究工作分享的基本概念和分类，并探讨了在西方普遍使用的工作分享形式：工作岗位分享、时间购买计划、缩短法定工作时间、提前退休与过渡性退休、延长休假时间、灵活工作制等主要的工作分享形式。工作分享制可以增加所有希望工作的人们的就业机会，减少失业的可能性。第三章科学技术的进步、经济社会的转型、价值观念的变迁以及劳动力市场的剧烈变动使得工作分享成为历史的必然。本章围绕工作终结理论、社会发展理论、员工工作与家庭生活平衡理论以及员工职业再循环理论深入研究了工作分享产生的理论基础。第四章通过密切跟踪新世纪发达国家最新实施工作分享的评估和对比分析各国实施工作分享的经典个案，深入研究了工作分享在加拿大、美国、德国、英国等发达国家的运用的情况、产生的效果以及未来的趋势。第五章重点建立和研究中国实施工作分享的理论模型，从员工、企业和社会三个角度分析了在中国实施工作分享的意义和作用。第六章重点研究工作分享在中国的实践探索，深入研究了实施工作分享对解决我国结构性失业问题的作用、调查研究了我国企业目前尝试采用的工作分享形式：定期轮岗制、强制正态分布竞岗制、提前离岗退养制、灵活工时制、消除零就业家庭计划、劳务派遣制等，并对我国实施工作分享的可行性做了调查研究。第七章重点研究了我国五个企业实施工作分享的情况：东方卷烟厂、攀钢集团成都钢铁有限责任公司、开元化工公司、北翔通信有限公司、蓝天酒店。通过个案研究，我们认为各个企业实施的工作分享形式虽然各有不同，但都产生了良好的企业绩效和积极的社会效益，给员工带来了真正的经济利益和非经济利益。第八章主要分析中国实施工作分享中存在的障碍，主要包括就业歧视问题、劳动用工的相关法律法规问题、社会保障问题、农民进城务工问题、工会组织维权过程中的问题等方面，提出了相关对策建议。提出重塑“以人为本”的管理战略，从人力资源管理的实务视角，论证了企业为员工提供工作保障将对劳动关系产生积极的影响。...
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