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激励心理学:人类前进的推动器

激励心理学:人类前进的推动器

定 价:¥28.00

作 者: 彭四平、童恒庆
出版社: 湖北人民
丛编项:
标 签: 经济与管理 管理与其他学科关系

ISBN: 9787216049047 出版时间: 2006-11-01 包装: 平装
开本: 页数: 400 字数:  

内容简介

  写这本书的目的,是想用浅简的文字及实际的例子,将组织背后的个体心理历程勾画出来。希望读者在看完这部专著之后,不但能体会出心理学知识对个人的重要性,而且也能激起大家对心理学的兴趣。基于此,书中专门附有各式各样能促进组织发展、个人成长的“专栏”,并首次系统性地研究了自我管理与组织的关系,以提供自我成长的途径。这些新焦点新课题,完全着眼于心理学家对心理适应的新见解,社会的新风貌,以及人们更多元化地适应新环境。这本书并不是教授读者自我激励的操作手册,目前心理学的知识在管理上的运用,尚未达到可以教人如何按部就班的地步。这本书中虽然集中讨论了一些在工作中会经常遭遇到的问题或情境,并提出了相关的处理办法,这只是我们的一些浅见,有多处需要读者自己练习才能达到一定的效果。本书的安排呈现出一些重要的心理学观念与技巧,而这些观念与技巧都与工作者达到好的工作绩效及个人需求满足有关。简单地说,这些基本心理学的概念包括:知觉、人格及动机。同样的,本书介绍了古典的激励理论,而从古典的激励理论中衍生出来的最新研究成果则占了本书三分之二的篇幅,并且首次将人力资本纳入到激励心理学的研究范畴。

作者简介

  彭四平(笔名:叶子),湖北监利人。先后就读于中国新闻学院、中国科学院心理研究所,应用心理学硕士。从事记者工作10年,发表新闻作品近50万字;曾荣获全国“五四”新闻奖、湖北新闻奖。现居武汉,主要从事激励机制与心理评估方面的研究。

图书目录

第一篇 激励与激励心理学
第1章 激励心理学概说
1.1 激励心理学研究的对象与任务
1.2 激励心理学的产生与发展
1.3 激励心理学的意义
1.4 激励心理学的研究方法
第2章 激励的基本原理
2.1 激励与激励机制的研究
2.2 激励过程的心理分析
2.3 激励的心理学原则
2.4 影响激励的个体差异
第3章 中国激励思想与实践
3.1 我国古代激励思想
3.2 我国古代激励方略
3.3 近现代激励实践技法
3.4 我国当代激励研究综述
第二篇 心理契约与激励
第4章 组织文化与激励
4.1 心理契约与文化
4.2 组织绩效与心理
4.3 组织文化的心理分析
4.4 学习型组织与团队激励
第5章 组织中的激励
5.1 内容型激励理论优劣比较
5.2 过程型激励理论的心理分析
5.3 综合激励模式的心理分析
5.4 激励模式从理论到应用
第6章 人力资本的激励与约束
6.1 人力资本概述
6.2 我国人力资本的激励与实践
6.3 激励与约束的辩证关系
第三篇 行为强化的心理过程
第7章 激励的行为取向
7.1 行为与心理的关系
……
第8章 薪酬管理与激励
第9章 行为激励与应用
第四篇 领导与激励
第10章 领导行为的心理分析
第11章 目标管理
第12章 激励员工
第五篇 自我激励的心理分析
第13章 了解自我
第14章 组织中的适应
第15章 如何管理自己
第六篇 激励与绩效管理
第16章 激励心理学与管理
第17章 激励的成本与风险
主要参考文献
附件
附件一:访谈纲要
附件二:半开放问卷
队件三:正式调查问卷
后记

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