面试

　　近几年，国家公务员考试对面试给予了充分的重视，一些国家部委甚至在笔试之前首先对考生进行面试。随着形势的发展，面试在整个公务员考试录用过程中占据了重要的位置。面试是一种运用范围广泛、方法灵活、收集信息量大、简便且技巧性很强的人才测评技术。在实际应用中，有时又被叫做口试、面审、面谈等。面试在现代人才测评中占有显著地位。其优点在于考察范围广泛而灵活，能给考生造成一定的心理压力，易于考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力、交际能力、应变能力，以及性格、仪表、态度等，能更全面地了解考生，避免高分低能，弥补笔试的不足。面试的缺点在于面试的评判标准很难统一或保持一致，评判存在一定的主观性，难免影响测评的客观公正。 面试作为公务员考试中的一部分，已经引起越来越多考生的重视。同其它类型的面试相比，公务员面试有其自身的特点。公务员面试是根据公务员职位要求而定的。不同的职位对人的素质和能力有不同的要求。面试可以根据不同职位的特点和需要，灵活地采用不同的手段去测评考生的能力。在形式上采用面谈法、无领导小组讨论法、情景模拟等方法；在内容上，可以针对不同的职位、不同的考生灵活地变化测试内容，准确地测试出考生在某一方面能否适应这一职位的实际能力水平。 公务员面试的形式有结构化面试、无领导小组讨论、公文筐作业、答辩等，不同形式的面试有不同的特点。不同地区的公务员考试对这几种形式的选择也是不同的。 同一般的面试一样，公务员面试中也是有技巧可言的。考生要想取得好成绩，掌握这些技巧 也是很有必要的。如面试前的精心准备、面试回答问题的技巧、面试结束时的礼仪等都是考生应注意的问题。 不论形式如何，面试和试题是分不开的，面试前多做一些试题的准备。不同类型的题目考察不同的能力，有不同的解答技巧。公务员面试题中既有一般面试中常见的题目，也有具有公务员自身职位特点的题目，所以需要考生做两手准备。 本书对公务员面试中各种形式都一一做了介绍，列举大量的试题解析，并根据不同行业的热点话题，编写了相关的专题内容。 同其它同类教材相比，本书此次修订摆脱了“头痛医头，脚痛医脚”的普遍现状，立足公务员考试报考者的实际水平和心理状态，从基本方法入手，详细讲解面试的种种理论和应对策略。另外，书中大多数案例都来自公务员面试的真实试题，针对性极强，读者可以在对照前文理论讲解的同时，深入体会案例真题，以便切实提高心理素质，优化知识结构，轻松自如地应对面试考官。

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