员工福利不再只是简单的医疗保险，它已经成为员工个人经济保障的重要组成部分。目前，在西方国家，稀缺人才的福利收入相当于其工资总额的40％。考虑到福利对员工和组织的影响，员工福利管理人员应该了解如何设计有效的福利计划，如何使用最新的方法和技术管理福利计划并就其与员工进行沟通，如何持续修改和完善福利计划以满足企业的战略资源目标。《员工福利手册》（第5版）汇集了福利领域中70多位著名专家，对此领域的每一个细节都进行了详细的介绍和说明，这对于了解和设计合理的福利计划非常重要。.本书主要内容包括：员工福利计划的环境；联邦医疗保险制度和其他医疗福利计划；寿险福利；工作／生活福利；社会保障制度；退休计划；员工福利计划的管理；员工福利计划的财务管理；员工福利计划问题。员工福利的成本和复杂性还在不断螺旋上升。当您遇到福利领域的任何问题时，翻一翻《员工福利手册》（第5版）这本书，您将会得到实用的、权威性的信息。..本书的读者群比较广泛，包括企业人力资源管理者和薪酬福利工作者；公司高中层管理人员；政府人力资源管理部门和研究部门人员；全国各高等院校企业管理和人力资源管理专业教师、高年级本科生、研究生和MBA；另外，对员工福利感兴趣的社会自学者和关心自身福利待遇的人士，都能从本书中发现有用之处。...
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