制度短缺与劳工短缺

目 录前 言……………………………………………………………………………………………1
第一章 珠江三角洲与长江三角洲外来工比较………………………………………………1
一 找工成本………………………………………………………………………………1
二 工作与生活……………………………………………………………………………3
三 企业管理与福利制度…………………………………………………………………9
四 遭遇与感受……………………………………………………………………………22
五 结论与讨论……………………………………………………………………………30
第二章 外出动机的代际比较…………………………………………………………………40
一 问题、意义与方法……………………………………………………………………40
二 文献回顾………………………………………………………………………………43
三 理论框架和研究假设…………………………………………………………………54
四 出生组及外出就业动机类型的划分…………………………………………………59
五 外出就业动机的代际比较与变化……………………………………………………69
六 结论与讨论……………………………………………………………………………76
第三章 求职途径及效果的影响因素…………………………………………………………83
一 问题与研究出发点……………………………………………………………………83
二 理论背景与研究回顾…………………………………………………………………85
三 人力资本与社会资本状况……………………………………………………………94
四 求职途径的变化………………………………………………………………………99
五 职业获得质量的影响因素……………………………………………………………111
六 结论……………………………………………………………………………………12l
第四章 收入影响因素的性别差异……………………………………………………………123
一 文献回顾………………………………………………………………………………123
二 研究假设………………………………………………………………………………137
三 数据分析………………………………………………………………………………139
四 结论和讨论……………………………………………………………………………156
第五章 权益保障现状与影响因素……………………………………………………………163
一 问题与意义……………………………………………………………………………163
二 文献回顾………………………………………………………………………………164
三 研究思路与研究方法…………………………………………………………………177
四 权益保障状况…………………………………………………………………………181
五 权益状况的影响因素…………………………………………………………………193
六 结论与讨论……………………………………………………………………………213
第六章 工作满意度、异化及其制度背景……………………………………………………217
一 文献回顾………………………………………………………………………………218
二 研究假设与变量测量…………………………………………………………………229
三 工作满意度和个人特征………………………………………………………………232
四 工作满意度和组织特质………………………………………………………………241
五 工作满意度和工资……………………………………………………………………246
六 整体工作满意度状况…………………………………………………………………247
七 结论与讨论……………………………………………………………………………250
第七章 民工荒问题研究………………………………………………………………………256
一 认识逻辑与理论假设…………………………………………………………………256
二 信息、网络、流动与工资……………………………………………………………259
三 结论与讨论……………………………………………………………………………273
参考文献…………………………………………………………………………………………279
附录一 调查问卷………………………………………………………………………………299
附录二 政府访谈提纲…………………………………………………………………………313
附录三 案例……………………………………………………………………………………314
后 记……………………………………………………………………………………………316