一、劳动关系方面的争议
1．劳动者从用人单位调到用人单位的下属单位后的劳动关系已经改变1
2．公司改变名称后应继续履行其应尽的法定义务
3．借用人员劳动关系的解除应怎样认定
4．筹备期间的单位一般不具备用人单位主体资格
5．欠付劳务费由谁承担
6．能否以“内退协议”无效而解除劳动合同
7．退休后应聘纠纷不适用劳动法
8．国企改制不能侵犯职工权益
9．企业解聘“临时工”也要依法进行
10．上级工会应当依法维护因履行职责遭到打击报复的工会工作人员的合法权益
11．劳动合同与集体合同的关系
12．集体合同未生效不能要求遵行
二、订立和变更劳动合同争议
13．未续订合同但继续工作超过十年的能否订立无固定期限劳动合同
14．农民工也有权签订无固定期限劳动合同
15．拒不签订劳动合同是错误的
16．试用期超过六个月违法
17．用人单位按劳动合同约定调换劳动者岗位不违约
18．变更劳动合同应双方协商
19．企业单方变更劳动合同期限无效
20．协商变更劳动合同不能一致时可以解除
三、无效劳动合同争议
21．企业在对劳动者做出竞业限制时不给予补偿的合同无效
22．不是法定代表人与劳动者签订的劳动合同一定无效吗
23．一方因重大误解订立的劳动合同可依法撤销
24．采取欺诈手段订立的劳动合同无效
25．部分无效的劳动合同不影响劳动合同的整体效力
26．劳动合同显失公平劳动者辞职
27．不支付竞业禁止补偿的合同条款无效
28．劳动者不辞而别的企业败诉案
29．劳动合同因内容违反法律规定而无效
30．采用威胁手段订立的劳动合同无效
四、用人单位解除劳动合同的争议
31．企业能否解除超过医疗期限仍不上班职工的劳动合同
32．法定医疗期间不能终止劳动合同
33．用人单位解除合同受法律严格限制
34．医疗期满之后解除合同也应当合法
35．用人单位可以劳动者被劳教为由解除劳动合同
36．解除劳动合同必须理由充分
37．违纪但不严重，单位不得以此为由解除劳动合同
38．女职工怀孕期间不胜任工作不能解除劳动合同
39．非法定情形，公司不能通过公告解除职工劳动合同
40．企业工会主席受到治安处罚，单位能否解除劳动合同
41．试用期内生病不能解除劳动合同
42．患精神病期间解除劳动合同是否有效
43．用人单位解除劳动合同必须合法
44．用人单位解除劳动合同应慎重
45．解除劳动合同的法定程序
46．用人单位的规章制度应符合法律法规规定
47．工会委员的劳动合同依法得到相应的保护
48．企业对提意见职工以不服从领导为由予以辞退是不对的
49．企业擅自调离职工应承担违约责任
50．劳动合同因客观情况变化无法履行的可以解除
51．企业实行。末位淘汰”制度可能违反法律
52．处于“孕期”的女职工，其劳动合同是否一定不能解除
53．无固定期限劳动合同也能解除
54．有毒有害作业必须向劳动者明示并应具备相应的劳动保护条件
55．工会工作人员依法履行职责受法律保护
五、劳动者解除劳动合同的争议
六、除名、开除、辞退与经济性裁员争议
七、经济补偿争议
八、工作时间和休息休假争议
九、工资报酬争议
十、劳动保护争议
十一、培训争议
十二、社会保险费用争议
十三、工作认定争议
十四、工作保险待遇争议
十五、程序争议
鄂公网安备 42010302001612号 