全面建设小康社套，完善社会主义市场经济体制，贯彻人才强国战略，开创中国特色社会主艾事业新局面，对干部人事制度改革提出了新的更高的要求。公开选拔、竞争上岗既是干部选拔任用制度改革的重要成果，又是深化干部人事制度改革的重要举措。它对于拓宽选人视野，促进优秀人才脱颖而出，防止用人上的不正之风具有重要意义。2002年7月，中央颂布《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确规定竞争上岗是党政领导干部选拔任用方式之一，并且规范了竞争上岗的适用范围和程序。目前，公开选拔领导干部工作的区域，从沿海到内地、从地方到中央与国家机关逆步拓展；套开选拔的职位，从党政职能部门副职，进步推广到党政职能部门正职、一些选任制领导干部提名人选和企事业单位领导干部；公开选拔领导干部的报名对象，从本地区、奉系统逐步发展到面向全省、全国，乃至在国外的留学生；公开选拔领导干部的数量避年增长。竞争上岗工作也已在全国范围内广泛开展，据有关部门统计，2000年，全国公务员竞争上岗人数为55283人，占同年晋升人数218233人的25．33％；2001年，竞争上岗人数为102118人，占同年晋升人数244320人的41.79％；2002年，竞争上岗人数为180115人，占同年晋升人数301483人的59．8％。三年共有33．75万人次通过竞争上岗晋升职务。本套丛书以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中全会、全国人才工作会议精神和《党政领导干部选拔俢工作条例》的有关规定，总结了近年来全国公开选拔和竞争上岗考试工作的新经验和新成果。全书具有以下鲜明特点：针对性，实践性、系统性、实用性、高效性。
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