区域人力资源管理

1　导论
　1.1　研究背景、目的和意义
　1.2　国内外研究现状
　1.3　研究内容、方法与技术路线
2　区域人力资源管理系统
　2.1　基本概念界定
　2.2　区域人力资源管理系统框架
　2.3　区域人力资源管理系统构建
　2.4　区域人力资源管理理论体系
3　区域人力资源配置子系统
　3.1　区域人力资源配置内容和原则
　3.2　区域人力资源总供给和总需求
　3.3　区域人力资源供求预测方法
　3.4　区域人力资源规划
　3.5　区域人力资源配置机制
4　区域人力资源开发子系统
　4.1　人力资源开发的历史和发展
　4.2　区域人力资源开发概念
　4.3　区域人力资源开发方式
　4.4　区域人力资源开发战略与规划
　4.5　区域人力资源开发效果度量
　4.6　区域人力资源开发评价
5　区域人力资源管理制度子系统
　5.1　区域人力资源管理制度概述
　5.2　区域人力资源社会化服务体系
　5.3　当前我国人力资源管理政策阐述
6　三峡区域人力资源管理实证研究
　6.1　三峡区域人力资源管理背景分析
　6.2　三峡区域人力资源特征分析
　6.3　三峡区域人力资源管理现状及存在的问题分析
　6.4　三峡区域人力资源管理对策建议
附录A　农村人力资源开发行动实施方案
附录B　农民科学素质行动实施工作方案
参考文献
致谢