公共部门人力资源管理研究

上篇 人力资源能力建设的国际视角与中国化研究
第一章 人力资源能力建设总论
第一节 人力资本理论的问题：一个马克思主义者的批评
第二节 我国人力资源能力建设的困境与路径分析
第三节 人力资源能力建设与我国创新型国家的建立
第二章 人才培养与人才开发
第一节 我国人力资源开发的现存问题与政策趋向
第二节 内外并举：把培养和谐的人放在第一位
第三节 上海市自主创新人才培养的宏观政策建议与微观管理支持
第三章 公务员能力建设
第一节 公务员素质国际比较研究
第二节 参与式培训与公务员能力建设
第三节 在线学习：公务员能力建设的新路径
第四节 我国公务员职位分类制度的改革与前景
中篇 公共部门人力资源管理的理论与方法研究
第四章 公共部门人力资源管理研究
第一节 我国公共部门人力资源管理研究：现状、问题和趋势
第二节 政府人力资源的战略管理研究
第三节 我国政府人力资源开发及其战略
第四节 公共部门人力资源开发的转型与创新
第五章 公共部门人力资源管理方法
第一节 公共部门人力资源管理：公共人事政策的集权与分权——以德国的经验为参考
第二节 从操作到战略：转变人力资源职能——公共机构的案例研究
第三节 完善当前我国公共部门人力资源规划路径分析
第四节 录用与留住公务员：全球、加拿大与不列颠哥伦比亚省的视角
第五节 从培训看公共部门人力资源开发：误区与路径选择
第六章 公共就业与职业发展
第一节 公共就业和职业生涯开发领域的基础性工作：编撰《职务名称辞典》
第二节 职业成功标准的思考与探讨
第三节 博士科技人才开发现状的分析——基于天津市的调查
第四节 城市人力资源能力建设中的农民工问题
下篇 政府绩效管理与能力评价研究
第七章 政府绩效管理的理论思考
第一节 我国汉唐时期绩效考评的特色与启示
第二节 试论人为之绩效管理
第三节 公共就业服务支出绩效评估体系建构探析
第四节 基于双重客户价值取向的政府部门绩效管理
第八章 政府绩效管理的实践探索
第一节 新加坡公共服务的绩效管理：从效率到效能
第二节 个人谈话及其在政府绩效管理中的应用——以法国为例
第三节 我国公务员绩效考评的误区与矫正
第九章 政府能力评价与人才测评
第一节 政府能力评价体系研究——从组织角度来看政府能力
第二节 变革与领导的关系：以不列颠哥伦比亚省公共服务部门为个案的分析
第三节 基于职位特征的领导素质模型的研究——领导素质的非职业化特征
第四节 人才测评在我国领导干部公选中的应用
后记