人力资源开发与管理

第一篇　总论
　第一章　人力资源概述
　　第一节　人力资源的特点及其数量和质量
　　第二节　人力资源投资与收益
　第二章　人力资源开发与管理理论
　　第一节　人力资本理论
　　第二节　劳动关系理论
　　第三节　人力资源管理理论
　第三章　美、日两国人力资源开发与管理制度比较
　　第一节　美国的人力资源开发与管理
　　第二节　 日本的人力资源开发与管理
　　第三节　美、日两国人力资源管理制度比较
第二篇 人力资源开发
　第四章　人力资源开发概述
　第一节　人力资源开发的含义及其类型
　　第二节　人力资源开发的过程
　　第三节　人力资源开发的方法
第三篇 人力资源管理
　第五章　人力资源计划
　　第一节　人力资源计划概述
　　第二节　人力资源计划的制定
　　第三节　人力资源供需预测的方法
　第六章　工作分析
　第一节　工作分析概述
　 第二节　工作设计
　 第三节　工作说明书
　第七章　员工招聘与选拔
　第一节　招聘的渠道
　 第二节　招聘与选拔的程序和方法
　第三节　职业生涯设计与开发管理
　第八章　培 训
　　第一节　培训概述
　　第二节　培训计划的制定和实施
　第九章　绩效评估
　　第一节　绩效评估概述
　　第二节　绩效评估的方法
　　第三节　绩效评估的实施
　第十章　协调
　第十一章　激励
　第十二章　薪酬与福利
　第十三章　跨国公司的人力资源管理
　第十四章　人力资源开发与管理的前景
　第十五章　人力资源管理案例
参考文献
附录