企业绩效评价论

导 论
一、命题的提出
（一）企业绩效评价的理论依据问题
（二）企业绩效评价的导向问题
（三）企业绩效评价体系的构建思想问题
（四）企业绩效评价的服务功能问题
（五）企业绩效评价的应用方向及使用范围
二、研究的基础
（一）国外企业绩效评价研究状况
（二）国内企业绩效评价研究现状
（三）国内外企业绩效评价研究现状综述
三、研究的目标
（一）将企业价值最大化作为绩效评价核心的立意
（二）将企业价值最大化作为绩效评价核心的现实意义
（三）构筑企业绩效评价的思想体系
（四）拟解决的关键问题
　四、框架安排
（一）企业绩效评价的基本概念和原理
（二）企业绩效评价的理论基础
（三）国内外企业绩效评价的发展及其比较研究
（四）我国企业绩效评价面临的经济环境及现实选择
（五）基于利益相关者理论研究建立以企业价值最大化为导向的企业绩效评价体系
（六）以利益相关者视角建立企业绩效评价体系的基本思路
（七）企业绩效评价体系的构建
（八）企业绩效评价体系的应用方向及其展望
　五、研究方法
　六、创新与不足
（一）创新
（二）不足
第一章 企业绩效评价的基本概念和原理
一、评价的概念
二、企业绩效评价的涵义
（一）企业绩效的概念
（二）企业绩效评价的涵义
三、企业绩效评价系统的构成要素及评价原理
（一）评价主体
　　……
第二章　企业绩效评价的理论基础
第三章　国内外企业绩效评价的发展及其比较研究
第四章　我国企业绩效评价面临的经济环境及现实选择
第五章　基于利益相关者理论研究建立以企业价值最大化为导向的企业绩效评价体系
第六章　以利益相关者视角建立企业绩效评价体系的基本思路　
第七章　企业绩效评价体系的构建
第八章　企业绩效评价体系的应用方向及其展望
参考文献
后记