企业素质与文化基因

　　基因是理念的内核　理念是素质的内核　素质是核心竞争力的内核作者对新时期企业文化建设理论进行丰富和创新，在国有重点骨士企业建设优秀企业文化的理论和实践之间，搭起了“桥”，建起了“船”。书中运用大量中外企业文化案例阐述观点，既有逻辑推演也有实证方法定性分析与量化分析相结合，在企业文化机理研究方面具有开先河的作用。《企业素质与文化基因》一书，提出了“三性和谐”的素质观，用基因的定义之锤，一层层敲开了“核心竞争力——素质——理念——价值元素——认识模式与心理品质”的外壳，对包含着主流价值观、普适价值观和企业公民价值观的常见元素进行了梳理和品评，还初步探索了元素之间的组合效应和操作方法。希望这些知识能有助于企业员工重建认知结构和心理结构，从根苗上优化人文素质，进而增强企业核心竞争力和更有效地担负起企业的社会责任。本书结构：第一至七章立论。章名依次为：企业素质与理念解构，企业文化基因，价值元素化学，企业文化基因的进化，企业文化基因的退化，企业文化基因分殊化，企业文化基因融合化。第八章讲基因工程。内容依次是：基本概念，现状评估，工程设计，企业教化，文化资源，领导者人文素质。选择快餐式阅读的读者，不妨先读此章。

　　庞天仪 研究员，中国企业文化研究会副理事长、中国兵器装备集团公司企业文化研究中心执行理事长，曾担任厂长、援外专家组长、中国神剑学会兵器分会理事长、兵器工业部副部长。. 贺德龙 研究员，中国企业文化研究会理事、特邀研究员、中国兵器装备集团公司企业文化研究中心副理事长兼秘书长，曾任兵器工业部办公厅副主任、机电工业部经济技术政策研究所所长、机电日报社社长、中国报业协会副主席、中国神剑学会兵器分会副理事长兼秘书长。.. 保荣本 高级工程师，中国企业文化研究会特邀研究员，曾任兵器工业部二零八研究所、兵器工业经济研究所、机电工业部经济技术政策研究所、中国兵器装备集团公司企业文化研究中心研究室主任。