我们已经进入知识经济时代，这表明，一次性学习的时代已告终结，学历教育已被终身教育取代。随着社会主义市场经济体制建设的逐步完善，水利工程管理单位体制改革的逐步深入，面对全面建设小康社会的目标责任，对引黄工程管理单位来讲，创建学习型组织，打造和谐团队，全面提高职工素质，树立终身学习理念，是今后一项长期的任务。职业培训作为职工再教育的一种形式，是在职人员在工作岗位上提高业务水平、强化职业技能、培养执业能力的一种有效方式；职业培训具有学习的针对性和实用性，能有效缩短理论与实践的距离，达到学以致用、有的放矢的效果；职业培训是适应技术进步、科技发展、知识更新的必然要求。一个组织或一个团队要做到与时俱进，要将知识迅速转化为生产力，推进事业的发展，必须加强职业培训。2006年是濮阳市引黄工程管理处大发展的一年，在物质文明取得大发展的同时，学习和培训工作也开展得如火如荼，达到了近年来的高峰。为提高水管职工素质，加强引黄工程管理，增强节水意识，促进管理效益化，达到水资源可持续利用，引黄工程管理处先后组织15名具有高级以上职称或具有正科级以上职务的技术干部，经过多次交流和商讨，设计了一整套培训方案，组织了丰富的教学材料，编辑了一系列的学习内容，形成了一部较完整的培训教材。通过对濮阳市引黄工程管理处100多名职工的全员培训、因材施教，反响较好，效果显著！教学的实践表明，培训教材突出了知识性、实用性和针对性；体现了注重综合素质、提升业务能力、创新培训方式、促进终身学习的总体思路；达到了业精于学、学以致用、教学相长、事寓于理的效果。培训教材以学习型组织创建、和谐团队建设、职业道德、引黄工程与引黄事业、工程实用技术、灌溉实用技术、水法理论、管理机制建设为主要内容，填补了引黄工程管理单位职工培训无系统教材的空白，方便了职工学习，促进了引黄事业的发展。编辑出版《引黄工程管理单位职工培训教材》已势在必行，本书的出版是一件很有意义的事情，在这里，对教员及编辑们倾注的大量的精力、心血、劳动和付出表示深深的敬意！知无涯，业无尽。引黄事业正如一轮朝阳蓬勃升起，是水资源可持续发展的中坚事业。我相信，这本书在总结教学成果、帮助广大职工掌握必备的业务知识、推动广大职工的理论学习、建设一支高素质的管理队伍、促使优秀人才脱颖而出、推进引黄事业又好又快发展方面，定会发挥积极的作用。
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