组织社会学的新制度主义学派

序 组织社会学的新制度主义学派 周雪光
　　第一部分 开创性研究工作
　　1 制度化的组织：作为神话和仪式的正式结构
　　2 铁的牢笼新探讨：组织领域的制度趋同性和集体理性
　　第二部分 研究角度、分析方法、操作化方面的创新
　　3 正式组织结构变革的制度根源：1880一1935年公务员改革的扩散
　　4 组织间模仿的模式：结果显著性和不确定性的影响
　　5 组织合法性的多维模型：制度环境变迁中的医院生存
　　6 从伏击到金色降落伞：作为文化框架和制度整合实例的公司兼并
　　第三部分 实证研究的积累
　　7 法律环境与组织治理：美国工作场所中正当程序的扩张
　　8 平等机会法律和内部劳动力市场的建构
　　9 模仿趋同性及其对审计服务市场的影响
　　10 美国公司中首席财务官的兴起
　　第四部分 制度主义学派向其他领域的延伸
　　11 报纸组织群体演化中的密度依赖
　　12 职业权力、国家能力和美国各州间专业许可证制度的扩散过程：1890—1950
　　13 定制还是从众?关于全面质量管理采纳的内容和后果的制度和网络解释
　　14 美国大型企业采纳事业部形式的后期阶段：制度学派、政治学和经济学解释
　　15 职业声望的制度逻辑：新的思路与新的分析
　　第五部分 关于制度主义学派的批评和述评
　　16 制度理论的青春期
　　17 制度理论中的利益与行动者
　　18 老制度主义的优点