引言
致谢
第一篇 供给与需求行为
第一章 劳动力供给
引言
1.1 新古典劳动力供给理论
1.2 劳动力供给实证问题
1.3 小结与结论
1.4 相关章节
1.5 补充读物
1.6 附录
参考文献
第二章 教育与人力资本
引言
2.1 若干实情
2.2 人力资本理论
2.3 作为信号传递手段的教育
2.4 教育回报评估
2.5 小结与结论
2.6 相关章节
2.7 补充读物
参考文献
第三章 工作搜寻
引言
3.1 工作搜寻基本理论
3.2 均衡搜寻模型与最佳失业保险理论
3.3 工作搜寻的实证数据
3.4 小结与结论
3.5 相关章节
3.6 补充读物
3.7 附录：失业者贴现成本
参考文献
第四章 劳动力需求
引言
4.1 劳动力需求静态理论
4.2 由理论到估计值
4.3 劳动力需求与调整成本
4.4 小结与结论
4.5 相关章节
4.6 补充读物
4.7 附录
参考文献
第二篇 工资的形成
第五章 补偿性工资差别与歧视
第六章 合同、风险分担与激励
第七章 集体谈判
第三篇 失业与不平等
第八章 失业与通货膨胀
第九章 职位再配置与失业
第十章 技术进步、全球化与不平等
第四篇 制度与经济政策
第十一章 劳动力市场政策
第十二章 制度与劳动力市场表现
数学附录
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