三票制选官干部选拔任用制度创新的实践与思考

第一章 走近“三票制”——回答读者的十个问题
　一 “三票制”的内涵是什么
　二 为什么要探索实施“三票制”
　三 古今中外的选“官”制度对“三票制”有什么影响
　四 “三票制”与当前其他干部选拔任用制度有什么区别
　五 “三票制”如何实现坚持党管干部原则与尊重群众意愿的有机统一
　六 “三票制”强调“票”是否会助长拉“票”之风
　七 “三票制”能选出优秀的干部吗
　八 “三票制”的实施效果和社会评价如何
　九 “三票制”还需要从哪些方面进行完善和提高
　十 《“三票制”选“官”》是一部什么样的书
第二章 历史借鉴——“三票制”对古代“选官”精华的汲取
　一 禅让制：中国原始社会民主选贤与能
　二 世袭制：王位及爵位世代相传
　三 察举制：两汉时期选官法
　四 九品中正制：魏晋南北朝选官制
　五 科举制：中国第五大发明
　　1.科举制度产生的背景
　　2.科举制度的发展演变
　　3.科举制度的总体特点
　　4.科举制度的功过是非
　六 “三票制”对古代选官精华的汲取
第三章 放眼世界——“三票制”对国外“选官”制度的扬弃
　一 西方资本主义国家“选官”
　　1.西方文官制度的起源与发展
　　2.西方公务员制度的内容
　　3.对西方公务员制度的评价
　　4.“三票制”对西方公务员制度的扬弃
　二 前苏联东欧社会主义国家的干部选拔
　　1.前苏联干部管理体制
　　2.东欧国家的干部管理体制
　　3.选拔配备干部的原则
　　4.干部选拔录用的基本方式
　　5.“三票制”对前苏联东欧干部选拔任用制度的扬弃
第四章 红色记忆——“三票制”对我党干部选拔任用制度的发展
　一 战火硝烟中——干部选拔任用制度的建立
　　1.建党初期与土地革命战争时期党的干部选拔工作
　　2.抗日战争时期党的干部选拔工作
　　3.解放战争时期党的干部选拔工作
　二 建国以后干部选拔任用制度的发展
　　1.建立时期（1949—1956年）的干部选拔任用制度
　　2.基本正常运行时期（1957—1966年）的干部选拔任用制度
　　3.遭受严重破坏与混乱时期（1966一1976年）的干部选拔任用制度
　　4.恢复重建与制度创新时期（1976年至今）的干部选拔任用制度
　　5.“三票制”对我党干部选拔任用制度的发展
第五章 时代召唤——“三票制”在改革大潮中应运而生
第六章 大胆创新——“三票制”的探索与实践
第七章 各界反应——对“三票制”的基本评价
第八章 个案实证——创新干部选拔任用制度典型案例
第九章 未来展望——“三票制”的发展与创新
附录 “三票制”选拔领导干部素能测评试题摘选
主要参考文献
后记