导语
观念篇
第一章 科学、人本、为民的观念
一 科学执政的观念
二 以人为本的观念
三 为民服务的观念
第二章 全局、整体、宏观的观念
一 判断形势的全局性
二 把握事物的整体性
三 识事明理的宏观性
第三章 原则、规则、法则的观念
一 施政的 第一“标的”：原则
二 施政的 第二“标的”：规则
三 施政的 第三“标的”：法则
第四章 瞻前、顾后、回首的观念
一 立足未来想今天——瞻前
二 立足今天为明天——顾后
三 立足昨天看今天——回首
第五章 比较、权衡、选择的观念
一 比较：边界清楚前的认知途径
二 权衡：利弊并存下的理性取舍
三 选择：两者皆可时的择善而从
第六章 发展、变革、创新的观念
一 发展是硬道理
二 变革是大趋势
三 创新是原动力
方法篇
第七章 民主化、制度化、程序化的决策原则
一 民主化：成功决策的必要前提
二 制度化：成功决策的必经通道
三 程序化：成功决策的必需制约
第八章 重创新、求实招、善简约的处事方式
一 重创新：通往成功的“快车道”
二 求实招：充满希望的“阳关道”
三 善简约：事半功倍的“便捷道”
第九章 德才为主、绩能为主、鼓励为主的用人之道
一 德才为主的识才之道
二 绩能为主的选人之道
三 鼓励为主的育人之道
第十章 善于发现、善于提升、善于拓展的调研本领
一 调研本领之一：善于发现
二 调研本领之二：善于提升
三 调研本领之三：善于拓展
第十一章 善解人意、和衷共济、适度平衡的公关准则
一 “善解人意”是处理好与上级领导关系的核心
二 “和衷共济”是处理好与同级领导关系的主旨
三 “适度平衡”是处理好与下属关系的基础
文化篇
第十二章 统揽、统领、统筹的发展力
一 高瞻远瞩的能力
二 敢于突破的能力
三 与时俱进的能力
四 统筹兼顾的能力
第十三章 共处、共赢、共合的亲和力
一 依靠哲学指导实践的能力
二 依靠改革提高自身素质的能力
三 依靠共识激活团队的能力
四 依靠规则塑造政风的能力
五 依靠机制化解矛盾的能力
第十四章 人格、人品、人才的影响力
一 “德”与“才”上胜人一筹
二 “信”与“实”上高人一筹
三 “绩”与“效”上强人一筹
四 “胆”与“识”上过人一筹
五 “勤”与“廉”上超人一筹
第十五章 真实、翔实、现实的知情力
一 知情，是实施有效领导的一种能力
二 知情，要讲究力度、深度和宽度
三 知情，路径的全方位、全天候和全过程
第十六章 声誉、信誉、名誉的公信力
一 维护为人的“声誉”：做具有德才兼备品位的领导
二 讲究待人的“信誉”：当具有公道正派品格的领导
三 注重做人的“名誉”：当有高尚道德和节操品行的领导
学习篇
第十七章 学习第一、学习不止、学习无界的指导思想
一 深化“学习第一”的认识
二 履行“学习不止”的责任
三 倡导“学习无界”的理念
第十八章 探求知识、精通理论、增长才干的学习路径
一 探求知识：学懂弄通、一专多能、真知灼见
二 精通理论：宁少要精、宁慢要深、宁缺要活
三 增长才干：启动智力、激发活力、增强能力
后记
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