社会学认为，人的本质是各种社会关系的总和。人的成功，就是处理各种社会关系的成功。上下级关系是企业、组织中最基本也是重要的关系，谁能处理好与上司、下属的关系，谁就赢得了职场成功的过半概率。何为上下相处的最佳之道？古今圣贤君臣探讨多矣，中外诸多流派杂说纷纭。孟子曾说：“君视臣为手足，臣视君为心腹；君视臣为犬马，臣视君为国人；君视臣为土芥，臣视君为寇仇。”最早指明了上下级互动的博奕关系。荀子提出：“君者，舟也；庶人者，水也。水则载舟，水则覆舟。” 此譬喻被无数后人反复借签与引用。成功学大师戴尔·卡耐基强调：专业知识在一个人成功中的作用只占 15％，而其余的85％则取决于人际关系。概略古今中外诸多言论、理论与解决方案，可以发现他们大多殊途同归，追求的最终目的都是为了使组织和组织中的人际关系达到一种理想的状态，一词而蔽之就是——和谐。我们现在需要的正是和谐社会，和谐职场，和谐的上下关系。什么是和谐的职场呢？ 和谐职场就是一个以人为本的职业环境，在这样的环境里，所有人和睦相处、自助助人，每个成员都心情舒畅、各尽所能，个人与团队效率提高，推动着组织持续进步和发展，而环境中的大多数人——无论上级还是下属，都能从中分享到持续发展的成果。这是一种合作多赢的最佳选择、状态和结果。如何得到这样和谐的职场呢？ “和谐职场”丛书即分别从上司和下属的角度，尝试对这个问题做了具体解答。对上司来说，就是尊重下属、培养下属、提携下属，最终赢得下属，得到下属的支持与追捧，培建起自己坚实悠长的人脉，确保自己坐的更稳，升得更快，走得更远。对下属来说，就是尊重上司、帮助上司、捧走上司，最终赢得上司，得到上司的青睐与支持，找到自己的贵人，获得上司的提携，使自己快速提升，与上司共享成功。丛书汲取了传统交往文化的精华，抛弃了人身依附、庸俗关系学的糟粕；借签了现代管理学的理论，转化为具体可行之指导；以丰富的案例和轻松的文笔，指明了和谐相处之道和快速提升之径。整套丛书可作为企业建设和谐文化的重要参考书，单本分开则更具个人针对性，实为职场快速提升之指导密笈。
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