经济法视角下的公司制度研究：以劳动能力权为内核

第一章 经济法学视域中的我国公司法
第一节 总结我国全民所有制企业法所引出的话题
一、实行谁经营谁担保制度，防范国有资产的流失与浪费
二、构建谁创造谁得益的制度，重新建立个人所有制
第二节 在经济法视野下我国公司法尚存的缺陷
一、受传统民商法理论束缚，仍存在着偏重对公司民事
主体构建的缺陷
二、公司法主要应是经济法主体的组织法
第三节 公司法应当确认劳动能力权并深入保护人权
一、劳动能力权是第一人权，公司法应着重保护第一人权
二、公司法若能保护劳动能力权，将是超越民法的制度创新
第二章 劳动能力权的理论的架构
第一节 劳动能力权萌生之分析
一、企业内部权利体系的演进及其遭遇的困境
二、企业内部法权体系的非理性及重构之必要性
第二节 劳动能力权的理性考察
一、劳动能力权的一般原理
二、劳动能力权的法理基础
三、劳动能力权的比较分析
第三节 劳动能力权制度之构设
一、构设之前提：“二次契约”理论的认知
二、构设之实现：劳动能力权制度化的法律形式
第三章 人力资本人股的法律实践
第一节 人力资本与股权的法律实践回顾
一、国外人力资本与股权的法律实践
二、我国人力资本与股权的法律实践
三、人力资本与股权法律实践的理性分析
第二节 人力资本人股的法学基础
一、人力资本入股的法学内涵
二、人力资本人股的法理学基础
三、人力资本入股的经济法基础
第三节 人力资本人股的法律规制
一、人力资本入股的市场主体法规范
二、人力资本入股的市场规制法规范
三、人力资本入股的经济程序法规范
第四节 结语
第四章 公司章 程的经济法学研究
第一节 公司章 程规范的法属性考察
一、公司的本质和章 程关系研究
二、章 程是公司内部成员间的协作创造和分配财富的契约
三、章 程是超越私法秩序的宪章 性法律文件
第二节 公司章 程的法理念研究
一、利益均衡观——公司章 程的制订理念
二、安全观——公司章 程的保障理念
三、发展观——章 程的目标理念
第三节 公司章 程的定位研究
一、章 程与法律
二、章 程与公司的规章 制度
三、公司章 程与公司设立协议
第四节 公司章 程的发展理路
一、公司章 程理论研究的意义
二、作为契约的公司章 程发展构想
三、作为公司宪章 性法律文件的公司章 程发展构想
第五节 结语
第五章 “内部人”控制行为的法律制度分析
第一节 公司治理结构中的“内部人”控制行为
一、“内部人”控制出现的必然性
二、“内部人”控制行为法学研究的重要性
第二节 公司“内部人”控制行为的法律制度缺失
一、“内部人”控制行为的价值辨析
二、“内部人”控制行为的法律缺失
三、国际视野下“内部人”控制行为的法律规制
第三节 公司“内部人”控制行为的法学分析
一、“内部人”控制行为的法学释义
二、“内部人”控制行为的经济法学分析
三、“内部人”控制行为的法学理论拓补
第四节 “内部人”控制行为的法律制度构想
一、“内部人”激励制度的设计
二、“内部人”控制行为的制衡制度
第五节 结语
第六章 一人公司债权人利益保护制度
第一节 我国一人公司债权人利益保护制度现状的反思
一、现有制度对一人公司债权人利益保护的缺陷
二、公司法中一人公司债权人利益保护制度的评析
第二节 构建一人公司债权人利益保护制度的法理解析
一、一人公司债权人利益保护的法理基础
二、一人公司债权人利益保护制度需全面构架的理论分析
三、一人公司债权人利益保护的核心原则
第三节 一人公司债权人利益保护制度的构架
一、一人公司的资本规制
二、一人公司行为规制
第四节 结语
主要参考文献
后记