人员素质测评（第二版）

第一章 素质测评导论
第一节 素质测评的基本概念
第二节 素质测评的主要类型
第三节 素质测评的主要功用
本章小结
复习思考题
案例与问题
第二章 素质测评价值的经济学分析
第一节 员工的工作效率差异分析
第二节 员工价值的分析
第三节 素质测评价值的分析
第四节 素质测评价值的事实证明
本章小结
复习思考题
案例与问题
第三章 素质测评的历史与发展
第一节 中国古代人员素质测评的思想与方法
第二节 中国古代人才选拔制度的素质测评思想研究
第三节 中国现代人员素质测评的发展
第四节 素质测评方法改革的趋向
本章小结
复习思考题
案例与问题
第四章 素质测评的原理
第一节 素质测评的理论分析
第二节 素质测评的基本原理
第三节 素质测评的主要原则
第四节 素质测评亟待解决的几个问题
本章小结
复习思考题
案例与问题
第五章 素质测评的量化方法
第一节 素质测评量化及其作用
第二节 素质测评量化的形式
第三节 测评资料统计分析的基本方法
第四节 差异检验的方法
第五节 多元统计分析
第六节 主观综合测评量化的数学模型
本章小结
复习思考题
案例与问题
第六章 素质测评标准体系的构建
第一节 素质测评内容的标准化分析
第二节 素质测评的标准化方法
第三节 胜任特征模型及其构建方法
第四节 胜任特征模型构建的实例
本章小结
复习思考题
案例与问题
第七章 心理测验方法
第一节 心理测验概述
第二节 品德测评
第三节 气质与态度测评
第四节 能力测评
本章小结
复习思考题
案例与问题
第八章 面试方法
第一节 面试概述
第二节 面试的理论基础
第三节 面试的方法技巧
第四节 面试中几个有争议的问题
本章小结
复习思考题
案例与问题
第九章 评价中心技术
第一节 评价中心概述
第二节 评价中心的主要形式
第三节 设计方法与应用
本章小结
复习思考题
案例与问题
第十章 其他素质测评方法
第一节 书面介绍信息的分析
第二节 履历档案的分析
第三节 工作取样法与实证分析
第四节 绩效考评
第五节 测评方法在人员录用中的综合运用
本章小结
复习思考题
案例与问题
第十一章 素质测评的质量分析
第一节 效度
第二节 信度
第三节 项目分析
第四节 其他指标的分析
本章小结
复习思考题
案例与问题
第十二章 素质测评的结果分析与报告
第一节 数据综合
第二节 内容分析
第三节 测评结果报告
本章小结
复习思考题
案例与问题
附录
一、正态分布下标准分、面积、纵轴关系表
二、x2检验表
三、t检验表
四、F检验表
五、Q检验表
六、秩和检验表
七、威尔卡克逊添号秩次检验表
八、相关系数检验表
九、等级相关系数检验表
十、相关系数的标准化转换表
十一、复相关系数检验表
十二、肯德尔和谐系数检验表
十三、项目分析表及其使用说明
十四、T分数与百分位分数对照表
十五、百分位分数与标准分对照表
十六、随机数表
十七、统计表
十八、统计图
十九、国家公务员素质测评试卷
主要参考文献