劳动法学

第一章劳动法的基本理论
第一节劳动法的基本概念
一、劳动法的概念
二、劳动关系的概念
三、劳动关系的附随关系的概念
第二节劳动法的基本特性
一、劳动法的调整对象是“形式上平等实质上不平等”的社会关系
二、劳动法的调整本位是“劳工利益本位”
三、劳动法的调整原则是“权利义务法定与约定相结合”原则
四、劳动法的调整机制是“法定限制约定，团体约定限制个体约定”的立体调整机制
五、劳动法是不同于公法和私法的独立法律部门
第三节劳动法的基本原则
一、劳动法基本原则的概念
二、我国劳动法的基本原则
第四节劳动法的基本体系
一、劳动法的体系
二、劳动法的法律渊源
三、我国劳动立法目前存在的一些问题
第五节劳动法的基本法律关系
一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的主体
三、劳动法律关系的内容
四、劳动法律关系的客体
五、劳动法律关系的运行
第六节劳动法的基本历史
一、外国劳动法的基本历史
二、我国劳动法的基本历史
本章小结
背景材料
复习思考题
案例分析
研究性学习
参考书目
第二章劳动权利专论
第一节劳动权利概述
一、从权利、权利与法的关系说起
二、劳动权利的概念和内涵
三、劳动权利的特征
第二节劳动权利的主要内容
一、劳动权利的基本范围
二、劳动权利义务主体的义务
第三节劳动权利的实现和救济
一、劳动权利的实现
二、劳动权利受到侵害的法律救济
本章小结
复习思考题
应用案例
研究性学习
参考书目
第三章就业促进制度
第一节概述
……
第四章劳动合同制度
第五章集体合同制度
第六章工时制度
第七章工资制度
第八章劳动安全卫生制度
第九章女职工和未成年工特殊保护
第十章用人单位规章制度
第十一章社会保险制度
第十二章工会制度
第十三章劳动监督检查制度
第十四章劳动争议处理制度
第十五章国际劳动法律制度