方振邦教授，博士生导师．中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任，中共中央组织部领导干部考试与测评中心专家，国家人事部中国人事科学研究院客座研究员。1 989年6月毕业于吉林大学政治学系，获法学学士学位。1 994年6月毕业于中国人民大学劳动人事学院，获管理学硕士学位。1 999年3月毕业于韩国国立忠南大学商学院，获经营学博士学位。主要研究领域：企业组织及公共组织的人力资源开发与管理、组织行为学、管理理论等。主讲：战略性人力资源管理、组织行为学、管理学原理、绩效管理、薪酬管理、平衡计分卡在企业组织及公共组织的应用等课程。在国内外学术期刊和管理杂志上发表数十篇实证性学术论文和一般论文，出版了《管理学基础》、 《战略性绩效管理》、《战略与战略性绩效管理》、 《管理思想百年脉络》（上、下）、《日本国家公务员制度》、 《韩国劳资关系》等多部著作及译著。主持、参与数十家中外大型企业及政府组织的人力资源管理咨询工作，并担任国内多家企业及政府机构的管理咨询顾问。
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