中华人民共和国劳动合同法适用指南

第一部分 中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国主席令(第六十五号)
中华人民共和国劳动合同法
第二部分 劳动合同法问答
第一章 总则
1.什么是劳动合同?有哪些法律特征?
2.建立劳动关系为什么应当订立劳动合同?
3.什么是劳动合同法?
4.《中华人民共和国劳动法》何时开始施行?
5.《劳动合同法》的立法目的是什么?
6.哪些用人单位和劳动者适用劳动合同法?
7.事业单位的职工是否适用劳动合同法?
8.外国用人单位和中国劳动者建立劳动关系，是否适用《劳动合同法》?
9.《劳动合同法》规定的劳动合同与《合同法》规定的合同有什么不同?
10.什么是劳务合同?劳动合同与劳务合同有什么区别?
11.《劳动合同法》对用人单位制定劳动规章制度有哪些规定?劳动规章制度有效的必要条件是什么?
12.用人单位劳动规章制度的法律效力体现在哪些方面?
13.用人单位规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突时应如何适用?
14.什么是协调劳动关系的三方机制?
第二章 劳动合同的订立
15.哪些人要签订劳动合同?哪些人不用签订劳动合同?
16.厂长经理、党委书记、工会主席要签劳动合同吗?怎样签订?
17.什么是大学生就业的“三方协议”?与劳动合同有什么区别?
18.劳动合同以什么形式订立?
19.劳动合同的效力如何?其法律效力体现在哪些方面?
20.用人单位从什么时候起和劳动者订立劳动合同?
21.用人单位何时与劳动者建立劳动关系?需要建立职工名册吗?
22.用人单位在招用劳动者时，有告知义务吗?
23.订立劳动合同用人单位能要求劳动者提供担保或收取财物、扣押证件吗?
24.劳动者在订立劳动合同时对用人单位有哪些义务?
25.订立劳动合同的原则有哪些?
26.什么是劳动合同期限?劳动合同期限分为哪几类?
27.用人单位在与劳动者者签订劳动合同时如何确定劳动合同期限？
28.无固定期限的劳动合同是终身合同吗?能解除和终止吗?
29.签订无固定期限劳动合同的劳动者与“固定工”有什么区别?无固定期限的劳动合同工是否相当于过去的“固定工”?
30.无固定期限的劳动合同是可以随时解除吗?
31.什么人应当签订无固定期限的劳动合同?签订无固定期限的劳动合同一定要协商一致吗?
32.哪些情形用人单位可以与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同?
33.劳动合同文本由谁保管?
34.劳动合同何时生效?
35.劳动合同应具备哪些条款?
36.劳动合同必须约定试用期吗?
37.试用期的长短有何规定?
38.劳动合同约定试用期条款时应注意哪些问题?
39.劳动者在试用期内工资可以由用人单位任意决定吗?
40.劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的如何处理?
41.什么情况下用人单位可以和劳动者约定服务期?
42.什么是商业秘密?用人单位与涉及保守商业秘密的劳动者可做哪些特殊规定?
43.什么叫竞业限制?竞业限制条款在何处约定?
44.竞业限制有哪几类?
45.哪些人的劳动合同中可以约定竞业限制条款?
46.竞业限制的期限是怎样规定的?
47.竞业限制的区域、范围应当怎样限定?
48.竞业限制与保护商业秘密有什么联系和区别？
49.竟业限制协议是否必须约定给予劳动者合理的经济补偿?
50.竞业限制补偿金能含在工资中一同发放吗?
51.竞业限制补偿金的数额是多少?
52.劳动者违反竞业限制义务应承担哪些法律责任?
53.劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确的如何处理?
54.劳动合同中可以约定劳动者解除劳动合同的违约金吗?
55.什么是无效劳动合同?劳动合同的无效分为哪几种?
56.哪些合同是无效劳动合同?
57.无效劳动合同由谁来确认?
58.无效劳动合同怎样处理?
59.签订劳动合同应注意什么问题?
第三章 劳动合同的履行和变更
60.劳动合同的履行原则有哪些?
61.什么情况下，劳动合同暂停履行?
62.在劳动合同履行中对用人单位有哪些特殊要求?
63.劳动者在劳动合同履行中拒绝单位的违章指挥和强令冒险作业，能视为违约吗?
64.用人单位发生分立、合并时，原劳动合同还有效吗?
……
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
第三部分 劳动合同法相关法律文件选编