序
第一章 导论
一 问题的提出及其研究的意义
二 相关研究文献综述
三 理论框架与研究方法
四 西厂简介与调查过程
第二章 改革初启（1979—1984）
一 大的改革背景
二 干群冲突故事
三 小结与思考
第三章 干群地位急剧分化（1985—1992）
一 大的改革背景
二 干群冲突故事
三 小结与思考
第四章 市场化改革（1993—1997）
一 大的改革背景
二 干群冲突故事
三 小结与思考
第五章 走向衰落（1998—2001.7）
一 新领导班子的出台过程
二 主要改革措施及其效果
三 职工群众如何看待连年亏损的原因
四 干群冲突故事
五 小结与思考
第六章 走向破产（2001.7—2003.3）
一 出台破产重组方案
二 西厂被宣告破产
三 小结与思考
第七章 破产之后
一 职工群众的初期反应
二 集体去省政府上访、静坐
三 三位老人为退休职工讨薪
四 冲突尚未终结
第八章 进一步分析与总结
一 关于职工群众的不公正感
二 关于干群冲突的表现形式
三 关于上级部门和领导干部对干群冲突问题的处理
四 关于干群冲突的后果
主要参考文献
附录 西厂职工调查问卷
后记
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