公民维权“巧帮手”：劳动纠纷篇

第一章　劳动合同签订、变更与解除
　1.我能否因用人单位按合同安排岗位而单方解除劳动合同？
　2.被迫签订的劳动合同可以单方解除吗？
　3.单位能否以职工结婚为由单方解除劳动合同？
　4.员工被刑事拘留，单位能否以此为由解除劳动合同？
　5.女职工在怀孕期间不能胜任工作，单位能否解除劳动合同？
　6.企业租赁经营能否解除劳动者的劳动合同？
　7.职工的医疗期限未满，企业能否解除劳动合同？
　8.用人单位能否因职工负伤而解除其劳动合同？
　9.职工违纪，用人单位能否解除其劳动合同？
　10.未签订劳动合同造成的人身伤害，用人单位是否应承担赔偿责任？
　11.职工因跳槽而解除劳动合同是否应承担赔偿责任？
　12.协商一致解除劳动合同是否也要支付经济补偿金？
　13.企业发生合并后能否解除与职工的劳动合同？
　14.他人代签的劳动合同是否有效？
　15.企业能否单方面变更职业的工作岗位？
　16.用人单位不签订劳动合同应该怎么办？
　17.没有盖公章的劳动合同是否形成劳动事实关系？
　18.用人单位只签订试用期间合同是否违法？
　19.劳动合同期满后不续签订试用期合同是否违法？
　20.单位能否拒绝与我签订无固定期限的劳动合同？
　21.公司可否以我们联名投诉伙食问题为由解除劳动合同？
　22.用假身份证签订的劳动合同有效吗？
　23.职工应征入伍是否能成为公司解除劳动合同的理由？
　24.农民工能享受集体合同待遇吗？
　25.职工不愿调整工作岗位，单位能否解除劳动合同？
　26.用人单位让劳动缴纳风险抵押金是否合理？
　27.劳动者是否有权限合并后的新单位签订劳动合同？
第二章　工作时间与休息休假
第三章　工资制度
第四章　劳动安全卫生与劳动保护
第五章　劳动保障
第六章　劳动监督