中国公务员工资制度改革研究

导言
一　研究动机
二　思想史考查
（一）国外
（二）国内
三　有关概念的说明
（一）公务员与工资
（二）公正、公正人与经济人
（三）货币价值财富与非货币价值财富
四　基本观点与逻辑思路
（一）基本观点
（二）逻辑思路
五　解决方法与思想创新
（一）解决方法
（二）思想创新
第一章　公务员工资分配的理论基础
第一节　和谐社会下的财富观
一　不同视角下的和谐社会
二　和谐社会的经济学解读
第二节　政府职能的和谐定位
一　政府职能思想史的简要考查
二　和谐社会条件下的政府职能
第三节　公务员的价值定位
一　非货币价值财富方面
二　货币价值财富方面
三　一个简短的结论
第二章　按劳分配在政府部门适用性的考察
第一节　相关文献综述
第二节　按劳分配理论及其实现前提
一　古典的按劳分配思想
二　经典的按劳分配理论
三　发展的按劳分配理论
第三节　按劳分配不适用于政府部门
一　一个初步考察
二　进一步的理论推导
三　和谐社会下的考察
四　结论
第三章　中国公务员工资制度变迁
第一节　过渡阶段的工资制度
一　供给制的调整
二　工资制的调整
三　两制并轨
四　历史简评
第二节　探索阶段的工资制度
一　工资改革的背景
二　按劳分配是主要原则
三　等级工资制是基本内容
四　改革成效的历史简评
五　改革以后的曲折发展
……
第四章　中国公务员工资制度创新
主要参考文献
后记