br>绪论 销售管理者,谁动了你的业绩
谁挡着你的“财路”
决定业绩高低的三个致命暗礁
管理自己,没人能动你的业绩
第一章 销售管理者改善业绩的三个切入点
树立优秀标准,从现状中揪出问题
用人性解读管理,得人心者得业绩
销售管理,知其然亦要知其所以然
第二章 用你的人格魅力驱动销售管理
销售管理者惟有以人格魅力管理下属
双向信任,夯实销售团队的基础
承担责任,因为负责,所以强大
塑造影响力,言行影响胜于权力驱使
自信人生两百年:我就是优秀销售管理者
第三章 正确驾驭团队,飙出惊人业绩
销售管理者不是“119”,卓越业绩四步走
第一步:要“油料”,制定具体的销售任务计划
第二步:看“地图”,为销售团队导航
第三步:踩“油门”,资源聚焦业绩增长点
第四步:看“仪表”,管理绩效修正销售轨道
用有限资源整合出无限业绩
第四章 锻造“四一”思维,再刨辉煌业绩
挨打的猴子——可十白的思维定势
喜欢第一,天赋才干胜于学历文凭
结果第一,销售的世界只相信业绩
优势第一,改变别人不如发挥优势
合适第一,挖掘员工岗位最大价值
转换思维模式,不要输在起跑线上
附录 测评解释
销售管理者信任系数测评的解释标准
销售管理者内控力测评的解释标准
销售管理者LPC(管理者风格)测评的解释标准
EQ(情商)测评的解释标准