劳动就业纠纷锦囊（第二版）

一 劳动关系的保护
1．临时工未签订劳动合同如何要补偿？
2．劳务派遣人员有加班费吗?
3．返聘人员能与用人单位建立劳动关系吗？
4．农民工和建筑企业之间是劳务关系吗?
5．劳动者在多个单位工作，如何确认其劳动关系?
6．劳务关系发生纠纷应该怎么维权？
7．劳动合同无效，但形成劳动事实的，应支付劳动报酬吗?
8．劳动者同时跟两个单位签订了劳动合同，哪个合同有效？
9．在没有登记的工厂发生了事故怎么办?
二 劳动就业权利
L0．劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同吗?
11．“零工资就业”受劳动法保护吗？
12．AB型血就能解除劳动合同吗?
13．劳动者在试用期内患病，用人单位可以解除劳动合同吗？
三 劳动合同的签订、变更和续订
14．用人单位能自行变更劳动者的岗位和劳动报酬吗?
15．劳动者试用期辞职应该赔偿培训费吗(？
16．试用期内用人单位权利有哪些限制?
17．集体劳动合同的效力高于劳动合同吗?
18．劳动者能要求续订劳动合同吗?
19．合同期满后没有办理终止手续的，都视为事实劳动关系吗?
20．用人单位可以在招用劳动者时收取一定的押金吗？
21．连续工作满10年的职工应当如何签订或延续劳动合同(7
22．用人单位的招聘广告可以视为要约吗？
23．劳动者在上班时间出庭作证，单位可以扣除工资吗?
24．劳动者用假身份证、假文凭与单位签订的合同有效吗?
25．集体合同签订后就立即生效吗?
26．劳动合同无效时，劳动者可以主张什么权利?
四 劳动合同的解除、终止(除名、辞退和辞职、离职
……
五 特殊劳动者的保护
六 保密义务与竞业禁止
七 经济补偿金、损害赔偿金、违约金
八 工时、休假和工资制度
九 社会保险待遇
十 劳动争议的受理范围
十一 劳动争议的调解、仲裁与诉讼
附录
中华人民共和国劳动合同法
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
中华人民共和国劳动法
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的规定
中华人民共和国企业劳动争议处理条例
集体合同规定
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
国务院关于职工工作时间的规定
工资支付暂行规定
最低工资规定
职工带薪年休假条例
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)
最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复