劳动争议速查手册

第一章　劳动争议基础知识
　1.劳动者
　2.用人单位
　3.劳动关系
　4.劳动争议
　5.劳动争议协商
　6.劳动关系三方协商机制
　7.劳动争议一般会因哪些原因而产生
　8.发生劳动争议后，应当到什么机构去解决
　9.劳动争议的解决程序是什么
　10.调解、仲裁、诉讼这三个处理劳动争议的程序有何不同
　11.为保障当事人的权利，劳动争议处理应遵循哪些原则
　12.目前处理劳动争议案件适用的法律法规及其他有关依据有哪些
第二章　劳动争议调解
一、劳动争议调解委员会
　1.劳动争议调解
　 2.劳动争议调解委员会
　 3.劳动争议调解委员会由哪些人员组成，他们是怎样产生的
　 4.调解委员会主任
　5.调解委员会主任的职责
　 6.调解代表
　7.劳动争议调解员
　 8.工会代表担任劳动争议调解员的职责
　9.在劳动争议调解案件中，哪些调解员应当回避
　 10.企业调解委员会的经费从何而来
　11.工会在劳动争议调解中的地位和作用
　二、劳动争议调解流程
　　12.劳动争议调解范围
　　13.劳动争议调解职责
　　14.劳动争议调解应遵循的原则
　　15.当事人应当在什么时间内及时申请调解
　　16.什么是“劳动争议发生之日”
　　17.劳动争议调解受理期限　
　　18.劳动争议调解期限
　　19.劳动争议调解流程
　　20.调解委员会调解劳动争议遵循的程序
　　21.基层劳动争议调解的依据
　　22.当事人达不成调解协议的，可否直接向人民法院起诉
　　23.经调解达成的调解协议是不是具有法律上的强制执行力
第三章　劳动争议仲裁基础知识
第四章　劳动争议仲裁程序
第五章　当事人不服劳动争议仲裁可提起诉讼
第六章　劳动争议诉讼程序
第七章　劳动争议处理实例　
附录
后记