管理层权力薪酬激励与绩效：基于中国证券市场的理论与实证研究

第一章 引言
第一节 问题的提出
第二节 研究内容
第三节 本书结构
第二章 理论与文献基础
第一节 企业契约理论
第二节 薪酬契约的管理层权力理论
第三章 制度背景分析与理论预期
第一节 我国企业管理层激励制度的演进
第二节 对我国上市公司管理层权力的理论分析
第三节 公司治理及其环境对我国薪酬激励的影响分析
第四节 我国管理层权力对薪酬激励影响的理论预期
第四章 管理层权力与货币薪酬
第一节 管理层权力的指标选择
第二节 影响管理层货币薪酬的因素
第三节 研究设计
第四节 管理层权力影响货币薪酬的实证检验
第五章 管理层权力与货币薪酬动机的盈余管理
第一节 管理层权力与薪酬动机盈余管理关系的理论分析
第二节 研究设计
第三节 实证检验
第六章 管理层权力与股权激励
第一节 管理层权力对股权激励的影响
第二节 对我国管理层权力影响股权激励的理论分析
第三节 实证检验
第七章 管理层权力与在职消费
第一节 管理层权力对在职消费影响的理论分析
第二节 研究设计
第三节 实证检验
第八章 管理层权力与薪酬差距
第一节 薪酬差距理论与文献综述
第二节 对我国管理层权力影响薪酬差距的理论分析
第三节 研究设计
第四节 实证检验
第九章 管理层权力与公司治理环境
第一节 研究目的与研究设计
第二节 管理层权力型企业的治理特征分析
第三节 公司治理对管理层薪酬影响的实证检验
第十章 主要结论与局限性
第一节 主要结论与建议
第二节 局限性与未来研究方向
参考文献
后记
续后记